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公司突然辞退员工如何赔偿
公司突然辞退员工如何赔偿
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司无故辞退员工
,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付
赔偿
金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司突然辞退员工如何赔偿
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司无故辞退员工
,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付
赔偿
金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司无故辞退员工应该怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
降薪
辞退员工如何
要补偿
答:
【法律分析】:非法
辞退员工赔偿
经济补偿金。经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司辞退
50岁的
员工如何赔偿
答:
法律分析:
公司辞退
50岁
员工
的,应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司突然辞退员工如何赔偿
答:
公司无故辞退员工
应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条 【...
公司
降薪
辞退员工如何
要补偿
答:
法律分析:非法
辞退员工赔偿
经济补偿金。经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司突然辞退员工如何赔偿
答:
《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
公司无故辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
请问
公司无故辞退员工应该怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
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