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公司突然辞退员工如何赔偿
被
辞退
了
公司
要补偿几个月工资
答:
辞退员工
最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
公司辞退员工
按劳动法
应该怎么赔偿
员工?
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧
答:
一、被
公司辞退
谈
赔偿
技巧 1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,...
公司无故辞退员工
,
如何
进行补偿?
视频时间 00:41
公司
被遣散
员工如何
获得补偿?
答:
2、补偿金标准是在
公司
每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。3、但劳动合同法对高薪
员工
有限制,如果员工...
公司辞退员工如何赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳务合同
公司辞退员工怎么赔偿
答:
一、劳务单位
辞退员工如何赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司辞退
50岁的
员工如何赔偿
答:
公司
如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就
赔偿
其二个月的工资;如果是合法辞退,则没有补偿也没有赔偿。公司不能
辞退职工
的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
公司无故开除员工
,
员工怎么
维权
视频时间 00:54
公司
无理由
辞退员工
,应该
如何赔偿
啊??
答:
公司
无理由
辞退员工
,应该
如何赔偿
啊?? 5 在公司已经上工作满一年了,公司未提前一个月通知,也未有任何书面通知。应该如何向公司索取赔偿。到底是两个月还是三个月?公司只同意赔偿一个月工资,应该准备哪些资料呢,另公司有... 在公司已经上工作满一年了,公司未提前一个月通知,也未有任何书面通知。应该如何向公司...
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