33问答网
所有问题
当前搜索:
公司给员工涨工资说明
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老
员工涨工资
?
答:
03、老板会觉得给老
员工加薪
比较亏。为啥老板会觉得给老员工加薪亏?说白了,老板觉得既然当初你3000元一个月都能留下来,那么
说明
你的能力也就是一般般而已,那么随便给你涨薪500元都算是
对
你的肯定了,你再要求高了,那么就是你飘了。而老板为了留住厉害的新人,自然也会用尽各种办法,甚至是高薪,...
为何
公司
宁愿给新人开高
工资
,却不愿意给知根知底的老
员工涨
薪?
答:
而老
员工
第一,
公司对
他比较了解了,知道他的底线在哪里,没有走可能有不走的原因,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给
涨工资
。我们改变不了别人,只有让自己多充电多学习,让自己的思维多样化,哪怕不在那个公司待了,也会有更好的去处。
如何面对
员工
想要“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
加薪主要看自己的实力。没有实力,一切都是“镜中月”。不管是兼职还是全职,实习生还是正式员工,入职前还是入职后都是一样的。只是员工的诉求,
企业
可以选择同意,也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。2.了解
员工加薪
的原因。当然也有人说,
员工涨工资
没有...
老
员工涨工资
难,新人进
公司
起步工资就很高,老板为什么这么做?_百度...
答:
现在很多
企业
都避免不了的现象就是,老员工占着茅坑不拉屎,只想混到退休,拿着稳定的工资。为什么不给老
员工涨工资
呢?其实老板们心里都知道,论
对公司
的价值和贡献度来讲,新员工和老员工是没法比的,其实不是怕给老员工涨工资,而是怕一旦给一个老员工涨工资了,其他的员工都要涨工资,职场中,...
财务总监能给其它部门
员工涨工资
吗?
答:
正规
公司
有人事管理、工资管理、员工奖惩制度,按制度执行。总监可以向老板提议
给员工涨工资
,但不能直接动老板的钱自己做主承诺给谁涨工资。而业务部门如果是承包的,部门头头有一定的自主权,他倒可以给得力的手下涨工资。
领导答应
涨工资
,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
他在某年几乎是呕心沥血为公司拿下一个项目之后,以为薪资和职位有一个飞跃是毫无疑问的。但他犯了个错,就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手,假装希望跳槽,然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢?他本来是不想跳槽的,只是想以此威胁
公司给
他
加薪
升职,但公司根本不吃这一套。你要...
为什么一些老板不愿意
给员工
增加
工资
?他们是如何想的?
答:
企业老板就一个人,他们的权益有将会与员工的权益恰恰是反过来的。一些大一点的企业、发售企业也不是说就很有可能积极
给员工涨工资
的,
企业员工
有里面的持股计划,但持续五年也没有开展里面的持仓年底分红,造成员工叫苦不迭。把盈利开展在资金投入在项目投资,而求迅速的把企业发展壮大。大家回绝盲目跟风...
新
员工
的
工资
比自己高,怎么办呢?
答:
并且大部分的工作由新
员工
来主持,老员工肯定不服气,找老板说的时候,我们老板直接一句话把他怼回去,你爱干不干!从这个例子上可以看出,老板肯定是
对
你的工作有想法,所以才会给你带出来的新兵
涨工资
,而忽略你的感受,或者说这是有意而
为
之,让你对目前的形势有一个清楚的了解。
哪些话是领导常说,看起来是夸你,其实是在套路你?
视频时间 00:22
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你
加薪
,但最近
公司
效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.
给员工
一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜