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公司节假日不给三倍工资如何计算
法定
节假日3倍工资怎么算
。
答:
1、法定
节假日
加班的
三倍工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
如果固定排班上班
节假日公司不给三倍工资怎么
办?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司节假日不给三倍工资怎么
办
答:
1. 法律分析:在我国,如果
公司
在
节假日不
支付员工
三倍工资
,首先应通过协商解决。如果协商失败,员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。若对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,员工与公司之间因工资问题产生的争议,可以通过法律途径解决。这包括但不...
...关于员工
节假日
加班或值班,作为
公司
可否
不给予3倍
加班费,先考虑调休...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
公司不
按法定
节假日
放假,有
没
有
三倍工资
补偿,
答:
员工在法定
节假日
上班,单位是需要支付员工
三倍工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
法定
节假日3倍工资怎么算
。
答:
国家法定
节假日
工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
节假日
上班
不给三倍工资怎么算
答:
注意!除夕不是法定
节假日
除夕对中国人的春节来说可是重头戏。那么,除夕究竟
算不算
法定节假日?答案:不是!除夕加班是没有
三倍工资
的。所以,2月4日(除夕)、2月8日(初四)至2月10日(初六)四天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,则应当...
节假日三倍工资怎么算
答:
双休日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
节假日三倍工资怎么算
的 古代有节假日吗
答:
节假日三倍工资怎么算
的 节假日三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行
计算
的。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。根据《劳动法》以及劳动部《工资支付暂行规定》的相关内容规定,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
...
公司
法定
节假日不
放假,也
不给发三倍工资
,该
怎么
办?可以举办吗,去哪里...
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,...
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