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公司裁员以考勤为由辞退
开始抓
考勤
,说明一个
公司
走下坡路了吗?
答:
然而
公司
一般情况下不会出现大规模的
裁员
,除非是遇到了难题。 因此,也就有身边的小伙伴顺理成章把公司开始抓
考勤
和公司走下坡路这两者联系到了一起,认为抓考勤是公司走下坡路的一种标志。并且他们引用著名主持人白岩松曾经说过的一句话:“当一个
企业
开始强调考勤打卡的时候,这个企业也很可能在开始走了下坡路了。”...
“
公司
倒闭前一天,我还在加班”
答:
4、
公司
管理反常 比如一家不抓
考勤
的公司突然开始抓考勤,任何一个
单位
,只要到了强调考勤打卡的时候,一定是它开始走下坡路的时候。公司管理制度突然严格起来,其实是为了合法
开除员工
,不引起恐慌,或者直接赶走人。突然开始学习“狼性文化”,搞“狼性文化”的公司不少见,但如果原本文化相对宽松人性的...
如果你知道了
公司
要
辞退
你,同事也知道,你还能呆下去吗?
答:
我相信你在犹豫是不是要继续待下去是面子过不去,怕同事们说闲话。我觉得你不用在意面子,你看我这个同事一样待了那么久。你总不至于比他还差吧,只要没签字,你就可以继续待下去。抓紧时间更新简历找工作,
公司裁员
也是要走流程的,慢慢协商就好了。如果刚好在签字拿钱之后找到新工作无缝衔接,又有钱...
哪些迹象可以表明
公司
即将开始
裁员
?基层人员如何应对裁员?
答:
公司
的业务量越来越少,摆烂的人越来越多,人力部门开始一个又一个地找人谈话,这些迹象可以表明公司即将开始
裁员
。基层人员可以开始骑驴找马,这样就算被裁员也有后路可走。
公司
非法
裁员
而且没有补偿,员工可以怎么维权?
答:
我给你的建议是,要主动去劳动局申请劳动仲裁,要求
公司
结清所有拖欠的工资,并且主张公司支付你几个月的经济补偿金。按《劳动合同法》的规定,被公司非法
裁员
的,公司需要支付双倍赔偿金,那我为什么又说让你向公司主张经济补偿呢?因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你,但现实条件很可能无法达成你...
当一个
公司
快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
答:
当一个
公司
快要倒闭的时候,多多少少会出现以下一些征兆;比如公司在财务上入不敷出,业绩显著下滑,公司采取节省开支,开源节流例如降薪、
开除
部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高,甚至高层管理人员也会有所流动。
当一个
公司
开始不停的抓
考勤
,抓制度的时候,你是时候准备后路了_百度知 ...
答:
当
公司
开始频繁强调
考勤
和规章制度,这可能预示着职场环境的微妙变化。小张的遭遇反映出,这样的转变常常伴随着领导对细节的过度关注和对公司氛围的微妙操控。这种情况下,职场人可能需要审视自己是否处在危机之中,考虑是否有备份选择以确保职业安全。在经济下行和职场寒冬中,公司可能面临资金压力,
裁员
和优化...
公司
变相
裁员
如何应对?
答:
当然有的公司很厚道,跟员工愿意好聚好散,给出的补偿也是可以大于N+1的,比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6(这样的
企业裁员
当然也就不是变相裁员了,而是光明正大的和平分手,这么厚道的企业,还是要点个赞的),当然正常法律规定是N+1。5)积极准备寻找下家 如果在知道自己在即将被裁的边缘,...
被
公司辞退
感觉不合理怎么办?
答:
如果已经签字,那没有任何办法,如果没签字,还有商量余地。 被
公司辞退
当然是不爽的事情,但如果公司也是迫不得已,且对你做出了该有的赔偿,那就是合理的,感觉不合理也只能接受这样的事实。怕就怕有一些
公司裁员
,却不想对员工做出赔偿,却通过一些不正当的手段欺骗员工。最明显的就是要辞退员工,...
公司
通知
员工被裁员
不了上办离职证明反而给2个月时间找工作
答:
首先,公司这操作违法,只要不是你主动提出辞职,那么公司擅自
辞退
员工是违法的。其次,
由公司
提出解除劳动关系是要向员工支付赔偿金的,标准为工作年限*上年平均月工资,简单理解就是N倍的月工资,工作不足一年的超出半年按一年计,不到半年的按半年计。如果没有缓冲直接辞退是N+1,给了缓冲就是N,不...
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