下面我们来悉数列举一下公司常用的逼迫员工离职的手段吧，让大家看了心里有点数。
1 变相裁员的常规手段
1）公司卖惨降薪
今年很多公司老板都会找理由生意不好，赚不到钱，要求员工跟公司一起共度难关，要求员工降薪。
所以网上有很多小伙伴，今年都在说公司给他们降薪了，想离职。
我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工，好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了，然后再把员工工资提起来，这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。
降薪往往是公司逼走员工的最常用方式。
2）强制或者劝服调岗
调岗这种情况在公司很常见，但是本来你是做产品经理的，安排你去做运营或者其他的一些你不擅长的工作，在工作中往往不会得心应手，甚至觉得挫败很沮丧，怀疑自己的职业规划，很多人就会忍受不了，主动离职。
或者更狠一点的就是，把你调到分公司（异地）工作，或者长期出差，一般人都会忍受不了跟家人长期分离，不想去，于是主动离职。
3）制定一个很高的KPI任务来淘汰你
有一些公司，抓住绩效考核的理由，会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。
一般情况下员工感觉自己压力太大，KPI完成不了会被扣绩效工资，忍受不了，所以很多会主动离职。
4）孤立员工让员工没有安全感
网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事们都不和你说话，每个人都在疏远你，大家除了工作交流，别的什么都不会说。
其实有些氛围是公司故意营造出来的，实际上是为了让大家互相猜忌，这样这时候就有很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，帮领导和公司盯住下面的人，打小报告。
正是因为这样，员工之间就没有信任感，员工对公司也没有归属感，久而久之很多人就会选择离职。
5）威胁恐吓你，说影响你下一份工作背调
有的公司比较恶心，会让直属领导或者HR来找你谈话，委婉对告诉你公司不需要你来，然后给你一个月的时间找工作。
如果你到时候不走，就威胁你在下家背景调查的时候不配合或者说一些不利于员工对话。这时候很多人在这样的威胁下，就会承受不住压力，觉得自己肯定斗不过财大气粗的公司，只能忍气吞声，主动离职了。
6）工作中频繁穿小鞋找麻烦
其实公司想为难员工，还是很容易的，比如请假不批、考勤打卡变得更加严格，工牌工作服问题等等。
或者从你工作上找麻烦，很多以前都不是错误的地方，现在都翻出来有问题，或者在开会的时候，故意在很多同事的面前贬低你批评你，让你下不了台面子上挂不住，这样搞几次，估计大多数人都会承受不住压力，主动离职了。
7）敷衍你，晾起你让你无事可做
很多公司，在预谋干掉你之前，会将你的重要工作都安排给其他人，慢慢的拿走你手中的权利，边缘化你，不给你安排事情做。
这样你在考核的时候就拿不出来业绩，这时候再打压你让你心灰意冷，主动离职。
8）对你洗脑，忽悠你
有些公司，不给你来硬的，来软的，会主动找你进行洗脑式谈话，谈你应该如何规划自己的职业发展，忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你，还装好人，说想办法帮你推荐过去，从而达到让你离职的目的。
2 那么，我们应该如何应对变相裁员呢？
那针对上面这些恶心公司的做法，想裁员又不给补偿，我们应该怎么办呢？
1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄
上面已经说了，公司在想裁员的时候，会主动找茬，把员工错误放大。
这个时候你如果想保住自己的饭碗，千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡，请假要走流程，不迟到/早退，工作上尽职尽责。
最好先把公司的规章制度拿过来一条条仔细看一下，甚至把当时的劳动合同拿出来看看有没有特殊需要注意的地方，千万不要落下把柄。
2）工作沟通尽量通过邮件，重要事件备份留底
为了避免被人挖坑，那么我们应该所有的工作内容都通过邮件，工作成果进度也主动汇报给领导，跟领导保持有效的沟通。
另外，邮件的内容要定期备份到本地，为自己留有后手，以免在将来仲裁的时候自己没有任何证据。
3）对内对外的交流记录备份
对内沟通，对外交流的工作记录，所有的聊天记录以及截图，甚至电话通话记录，一定要备份。
如果有你的领导或者公司HR劝你离职，或者恐吓你的录音，尤其重要，如果将来仲裁，这个录音绝对是你获胜的杀手锏。
4）准备进行劳动仲裁
如果你掌握了足够的证据，公司还是不想给赔偿金的话，那么你可以开始准备进入劳动仲裁维护自己的权益了。
按照法律规定的话，正常的离职补偿金一般是n+1，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1通常就是指在此基础上多补偿你1个月工资，一个月一般是代通知期。
比如你工作三年半，n=4，n+1=5 可以赔5个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*5=100000元。
当然有的公司很厚道，跟员工愿意好聚好散，给出的补偿也是可以大于N+1的，比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6（这样的企业裁员当然也就不是变相裁员了，而是光明正大的和平分手，这么厚道的企业，还是要点个赞的），当然正常法律规定是N+1。
5）积极准备寻找下家
如果在知道自己在即将被裁的边缘，那么我们也不能坐以待毙。
我们可以先准备更新下简历，有好的机会不要放过，主动投递，积极面试，用积极的心态去看待问题，有时候改变也不是坏事，不要背负太大的心理压力。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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