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公司裁员赔偿金什么时候发
...在30天内我找到新工作 是否可以随时离开 是否有
赔偿金
答:
你应当在30日期满后离开否则无法索要离开后至30日届满之日这段
时间
的工资,
公司
应当支付
补偿金
。以上意见,仅供参考。
公司
单方提出
裁员
,
赔偿金
都没有协商好就要求在二天内办理离职手续,我不...
答:
需要支付
经济补偿金
,计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资,计算标准为每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月的经济补偿金;2、劳动者解除劳动合同的除用人
单位
存在违法行为的,否则无须支付解除劳动合同经济补偿金。可以到开户银行打印交易明细作为证据。
上海劳动合同解除怎么
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、
公司
解除劳动合同
赔偿金什么时候发
公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放...
公司裁员赔偿金
怎么算
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...合同一年之内
公司
突然
裁员
,然后会不会有
赔偿金
其他福利还有吗...
答:
(2)用人
单位
与劳动者协商一致解除劳动合同,但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时,劳动者有权要求用人单位支付
经济补偿金
(3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金;(4)用人单位经济性
裁员
应当支付劳动者经济补偿金;(5)劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同...
公司裁员补偿金
是一次领取,还是多次领取?
答:
公司裁员补偿金
是一次性全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
公司
经营效益不好,进行
裁员
,请问公司给出
的补偿
与失业保险给出的补偿...
答:
用人
单位裁员
,应当向劳动者支付
经济补偿金
,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司
变相
裁员赔偿金
怎么算
答:
那么
企业
违法裁员的法律后果有哪些?
公司
变相裁员怎么办?以下是我为大家整理的公司变相
裁员赔偿金
怎么算,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 企业违法裁员的法律后果 劳动合同法第八十七条规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
签署推迟发工资与
赔偿金
的协议合法么
答:
工资原则是按月发放,但是如果
单位
因为资金周转困难,经与劳动者协商,可以推迟发放,至于
赔偿金
,要看具体赔偿项目和金额,一般只要与法定的赔偿金相差不大的,协议均受法律保护。所以单从“协议”二字来理解,应当是双方经充分协商后,自愿签订的,一般只要不违反法律强制性规定,即为合法。
公司裁员
,如何
补偿
???
答:
本人不幸,曾经碰到过,我们事先有充分准备,但我们拖不起,若一拖就是半年。最后选择了庭外调解,赔是赔了但没有应该得到的那么多。那时我们有十几个大男人,所以
公司
也有点顾虑,如果是一个人的话就
赔偿
的更少了。一般情况下地方政府是帮子公司说话的,若你没有强有力的后台和充足
时间
、精力就见...
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