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公司裁员赔偿金什么时候发
公司裁员赔偿金
怎么算
答:
法律分析:
公司裁员赔偿金
,依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司裁员赔偿金
要怎么算
视频时间 01:31
公司裁员赔偿金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
非法
裁员
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
企业裁员赔偿金
如何计算
答:
公司裁员经济补偿金
,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
单位裁员
,是否需要
补偿
?
答:
5. 具体补偿方案取决于用人
单位
辞退员工的理由和依据。6. 依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿金
。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章...
公司裁员补偿
2021标准
答:
2、
公司
违法
裁员
:
单位
违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的
经济补偿金
(即
赔偿金
)。相关依据:《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
公司
经济性
裁员
,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员
是要支付
经济补偿金
的,标准是每工作一年支付一个月工资
的补偿金
(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
关于
企业裁员经济补偿
和
赔偿金
问题
答:
企业裁员经济补偿
和
赔偿金
按照我国劳动合同法的相关规定执行。我国《劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但对于第四十二条...
公司裁员
如何
赔偿
视频时间 01:31
公司裁员
,
赔偿金
怎么算?
视频时间 01:31
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