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公司裁员需一次性结算工资吗
公司裁员
应该提前一个月通知员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
经济补偿金额是按劳动者在本
单位
工作的年限而定的,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,与是否提前一个月通知没有关系。且有些情况用人单位可以解除劳动合同,不
需要
提前一个月通知,如:劳动者严重违反...
公司裁员
应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗
答:
法律分析:合法
裁员
是根据劳动合同法的规定裁员,
需要
支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位...
公司裁员需要
补偿
工资吗
答:
需要
。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司裁员
必须提前30天通知吗
答:
公司裁员需要
提前三十天通知员工,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前...
领导通知我说
要裁员
,但可以调岗到其他岗位,不接受调岗也只能赔2月份工...
答:
1、与单位协商解除劳动合同。按你的工龄可要求1.5个月至2.5个月
工资
的经济补偿金。差别是解除的依据:(1)按《劳动合同法》三十六条双方协商一致解除,单位只需要按工作年限支付经济补偿金就可以,即1.5个月工资。(2)按《劳动合同法》四十一条解除,
单位需要
提前一个月通知你或支付1个月的代通知...
公司裁员
赔偿标准和前几批赔赏不一样公司违法吗
答:
用人
单位
进行经济
性裁员
,应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者...
公司裁员
应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?
答:
公司
不得无故
裁员
,年终奖要给,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
因员工违纪辞退员工
需要
立即
结算工资吗
答:
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于
企业
的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、
薪酬
必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工...
公司发生重大变故要
裁员要
给补偿金N+2,可以坚持履行劳动合同
吗公司
不同...
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
您好,我想咨询一下如果
公司裁员
,要求你转岗到其他岗位,不服从的话还...
答:
您好:根据法律规定,如果因为
裁员
造成无法继续履行劳动合同,则
公司
是可以安排调整岗位的,但是必须具体合理性才可以。另外,如果无法安排,则公司是
需要
支付经济补偿金的。
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