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公司要我签的离职申请书有效吗
辞职书
对我是否有利
答:
1、
申请
仲裁继续履行劳动合同和经济补偿金您只能选择一项,我建议继续履行劳动合同,对于您生孩子比较有利。2、
辞职书
也是有时效性的,可以按照《合同法》的条款进行解释,您已经要约,对方没有进行承诺,建议主张辞职书无效。3、可以委托律师,熟悉劳动法的律师为宜。4、国家是保护三期女员工的利益的,...
公司
裁员.要求我们写
离职申请书
.但是离职申请的理由可以写公司裁员.我...
答:
你们公司双重违法了,如果你们
公司要
裁员,是要支付劳动补偿金的,如果是你自己写
离职
,公司只补偿工资给你,不会有赔偿。如果你公司没有和你
签订
劳动合同,还可以
申请
劳动仲裁要求加倍赔偿,具体细节你还是要到当地劳动局咨询。参考 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条...
...让
我签
解约合同,不然不给工资我。没劳动合同的解约合同
有效吗
...
答:
如果没有
签订
劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职书
辞职申请
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。
...
了
我一张纸写了什么我没成年
要我
在上面签名
有效吗
答:
公司
存在违法,协议也是无效的,但是劳动者最后不要签字,收集证据到劳动仲裁委员会
申请
仲裁。如果劳动者的工伤存在评残可能,劳动者应该够尽快申请工伤认定、伤残鉴定。如果伤者的工伤达不到评残标准,公司解除劳动关系应该提前一个月告知劳动者,并支付劳动者工龄赔偿金。根据《劳动合同法》第二十六条 下列...
公司
同意赔偿了,但是让我先
签离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
1、你
签离职
单意味着是你主动离职,从法律上讲
公司
是可以不用给付经济补偿金的。 2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写
离职申请
单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合...
关于员工旷工被辞退问题,还让我回去填写
离职申请书
,我不去有什么问题...
答:
1、员工旷工,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律,应当受到
公司的
纪律处罚。不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作,拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工提出
的离职申请
两个月后再签批,
有效吗
?
答:
员工提出
的离职申请
两个月后再签批,是
有效
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
公司要
辞退员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能
签吗
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动
辞职
;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫
离职
补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足
企业的
实际需要。其实算是员工帮
了企业
一个忙。第二种办法:不同意
签订
主动离职协议书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
我与
公司签的
劳动合同没到期,
公司要我
自己写
辞职
信解除合同
答:
一、用人单位提出解除劳动合同 如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、公司不给交社保入职
公司需要
缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果
签了离职申请书
,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
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