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公司要求员工签自愿离职
公司
撤柜
要求员工
自己写
离职
书否则不于办理失业金,这是否合理?
答:
他也可以打当地的市政府热线,还可以通过媒体曝光
公司
的这种做法,通过社会舆论来让公司做出改变,确定是因为公司原因导致
员工离职
,他应该主动给员工办理失业登记手续,而且协助员工申请失业补助金的领取。所以员工在离职的时候
要
注意,离职书不能盲目写,必须把相关政策了解清楚,明确双方责任以后再写。
顺丰
员工
被迫
签署自愿离职
合同,那么离职后会得到失业金吗
答:
劳动者被迫
签署自愿离职
合同,离职后,用人单位依法出具的解除劳动合同证明上如果写明是劳动者原因离职的,劳动者不能领取失业保险金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的...
劳动合同到期了,
公司
还要你写
辞职
书,你会写吗?
答:
当然,如果是薪资等劳动条件和工作环境下降的情况下,即使
员工
不续签,公司也应该进行补偿。综合以上情况,如果员工在劳动合同到期的情况下,要走人不干,确实是个
辞职
的契机。在这种情况下,
公司要
你写辞职书,一是成全你走人,二是避免你走人后以公司劳动条件下降为由,去主张公司的补偿。从员工的角度...
公司
以欺骗的形式拿到我的
自愿离职
证明我
要
怎么办?
答:
先报警处理,留下报警记录,然后去劳动局进行投诉留下记录,之后跟
公司
沟通,保留录音证据证明这个东西不是你的真实意思表示,之后准备劳动仲裁
要求
补偿
员工签
了
自愿离职
还需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以
要求
支付经济补偿金。一、
员工自愿离职
需要经济补偿金吗 在一般...
领导让你
辞职
,应该怎么做?
答:
如果
公司
未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,
要求
一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你
自愿离职
。
员工
意见不一致时单方面转岗降薪。很多职场人为了生计,不得不向公司低头,接受公司的安排,转岗或者降薪。但是在
签订
劳动合同的时候,我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。
企业
未经...
离职
申请
公司要求员工
写
自愿
扣款500元才同意离职这合法吗
答:
不合法,克扣工资到劳动部门投诉,电话12333。
员工自愿辞职
,有补偿吗?为什么?
答:
引言:
员工自愿辞职
,这种情况下应该是没有什么补偿的,因为不是
公司
私自辞退你的,是你因为个人原因选择辞职,在这种情况下如果公司方面再继续给你赔偿,其他人肯定会有所意见,所以咱们在辞职之前一定要考虑清楚你为什么辞职,有没有找好下一份工作。一、因为个人原因主动辞职的应该没有什么补偿 对于员工...
员工自愿离职
有经济补偿金吗
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
皖北煤电祁东煤矿
自愿辞职
为什么一线
员工
不能自愿辞职,
公司
规定合理...
答:
用人单位的规定是不合理的,劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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