顺丰员工被迫签署自愿离职合同，那么离职后会得到失业金吗

Question

顺丰现在搞伙伴计划承包制，但要求老员工得签署自愿离职的书面合同，这么做那在离职后会享有失业金吗？

Answer 1

　　劳动者被迫签署自愿离职合同，离职后，用人单位依法出具的解除劳动合同证明上如果写明是劳动者原因离职的，劳动者不能领取失业保险金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　失业金领取条件
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　《社会保险法》
　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
　　第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
　　第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

Answer 2

如果劳动者已经在离职上签自愿辞职，那么劳动者无法到劳动局申请失业金的，因此，劳动者必须提供单位迫使劳动者离职的证据，才能反映到劳动局解决，才能申请失业金的。追问

问题是签了没有失业金五险啥的全都没了和顺丰脱离关系跟随承包者打工，待遇自然不如从前，如果不同意签的话给整个一个月挣不到一千块钱的片区让你干也就是让你被动离职。所以现在两难中，所以怎么才能提供单位迫使劳动者离职的证据呢比如哪些算？谢谢

追答

不要辞职，赶紧反映到劳动局解决。

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Answer 3

小心被骗…………