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公司为了想办法逼迫员工自愿离职,签写合同到期,叫员工领取失业金作为补偿。可以告公司的不正当行为吗?
如题所述
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推荐答案 2019-10-06
职这种情况估计告不了吧?那你们那边情况还好一点,最起码他让你们领取失业金,像我们这边公司,他为了让员工辞职,他把员工调到最不愿意的岗位上去,逼员工自动辞职。
追问
做法很让人费解,留一个电话,我想具体咨询你一下
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其他回答
第1个回答 2019-10-06
所以人要让自己增值,这家不打,打西家,退出不是我打不过你,是我让你,境界完全不同。
相似回答
公司逼迫
我
主动离职,
遇到这种情况后,该怎么办?
答:
自愿辞职
的单位不需要支付经济
补偿金
或失业救济金。如果被公司辞退,不仅可以要求经济
补偿,
还可以享受失业救济金。如果劳动合同被公司非法解除,还可以获得双倍的经济补偿。所以,如果出现这种情况,一定要严格要求自己,不要犯错,不要违反公司规章制度。2.记住,这个时候一定要按照公司的规章制度办事,不要随...
员工
与
公司签订
了
离职协议
书后
,可以
申请劳动仲裁吗?
答:
这种情况是可以申请劳动仲裁的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的离职协议书,对于赔偿
金补偿
金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在自愿?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的
离职协议,公司
并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
干了五年的单位,领导劝我
辞职,
可我想要
失业金,
怎么能
领取
?
答:
这种情况下,要与公司协商,千万不能自己
主动离职
。因为公司解除劳动
合同,
辞退你的情况下,不仅仅是
失业金
的问题,还可以要求经济补偿!公司辞退
,员工
就有权利要求经济补偿。经济
补偿,
标准,根据你的工作年限,工作满一年算一个月工资。那么你干了五年就至少可以拿到五个月薪资!拿了经济补偿,还
可以领
...
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那我再想想办法
想办法的意思
自己想办法解决问题
我会想办法
要想办法
怎么想办法
多想办法
积极想办法
积极面对想办法
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