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公司要求签保密协议
公司要求签保密协议
,我应该拿什么理由拒绝?
答:
如果你不打算干了,你可以以近期要离职为由。但
保密
义务还是要履行的。
公司要求
补
签保密协议
,要求日期是入职日期。
答:
协议
起止日期可以从2011年1月起,但签订日期最好写现在。这样对你有几个好处,万一在此之前,你有违约的地方,用人单位无法追究你,二是协议必须签订一式两份,自己保存一份,
要求
用人单位先盖章,你签字后立即自留一份。
公司签订保密协议
是否有效
答:
法律分析:与
公司签订
的
保密协议
是有效的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...
辞退员工可以让员工
签保密协议
吗
答:
一、辞退员工的保密协议有效吗? 辞退员工的保密协议有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转正,被辞退了,保密协议依然有效。
公司
是可以跟劳动者
签订保密协议
的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。
员工有权不
签保密协议
吗?
答:
劳动者的
保密
义务就一直存在。因为约定竞业限制是劳动者的合同义务,而不是法定义务,即使是负有保密义务的劳动者,也有权拒签竞业限制
协议
。2、对于题中员工的情况,
公司
无权
要求
员工立刻走人,但有权在合同到期后单方解除协议。合约期内提出增加保密条款属于合同变更事宜,需双方协商确认。
保密协议
的目的是什么
答:
除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉
公司
秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。3、约定保密期限
保密协议
中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同...
公司要求签
这样的
保密协议
,合法吗?
答:
劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
公司
本身是违法的与员工签的劳动合同以及
保密协议
有效吗
答:
劳动者依法解除劳动关系的,
保密协议
规定了竞业限制的,应当继续履行。 劳动法 是和我们的日常生活紧密联系的一个法律,一个单位要应聘员工,就要和员工之间签订一个劳动合同,一般合同有规定的内容,员工和
公司
之间应该按照规定从事活动,如果有保密协议的,无论违约或者没有违约都要保密。法律客观:《中华...
签了
保密协议
离职时
公司
要补偿吗
答:
6. 如果员工违反
保密协议
,泄露了保密信息,给
公司
造成损失的,应承担相应的民事赔偿责任。7. 企业为员工支付保密费用,可以增强员工的保密意识,减少离职后泄露或使用企业保密信息的风险。8. 如果员工违反竞业限制条款,企业可以
要求
其承担违约责任,包括支付违约金。9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,...
公司
与员工
签订保密协议
需要每月支付给员工保密费协议才能生效吗...
答:
保密协议
双方签订生效,除非附加了生效条款,比如支付保密费后保密条款才生效。如果条款上有保密费的条款而未支付属于违约。
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