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公司要求签保密协议
我现在辞职,
公司
让我
签保密协议
,有没有补偿
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
公司
让签工资
保密协议
是否合理
答:
法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间
签订公司
员工薪资
保密协议
,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
公司
签署
保密协议
合法吗
答:
是合法的,相关法规如下:1、《劳动合同法》第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
员工违反
保密协议
情节严重的,企业可以无偿辞退员工吗?
答:
在入职时,一些
公司
会
要求
职工签订员工
保密协议
。那么,具体哪些岗位员工需要签订员工保密协议?如果违反员工保密协议会有什么后果?网友咨询:员工违反保密协议情节严重者,企业可以无偿辞退员工吗?浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答:是可以的,但是需要单位有相应的规定就可以。依据《劳动合同法》第三十九...
公司
签署
保密协议
合法吗
答:
是合法的,相关法规如下:1、《劳动合同法》第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
公司要求
我签订商业机密的
保密协议书
,而且要求五年内不能从事与本公司...
答:
条款内容如下:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术
保密协议
中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
公司
的
保密协议
,员工一定要签吗
答:
法律分析:公司员工对公司都有保密的义务,
公司保密协议
该签。 1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益。 双方当事人可以通过平等协商约定保密事项,这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。 按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有...
公司
可以强制
签订保密协议
吗
答:
劳动者不愿签订的,可以放弃这份工作。法律规定,在竞业限制期限内,原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。法条链接:《劳动合同法》1、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中...
公司
让我
签保密协议
,我认为条款不合理拒签,公司辞退我是否需要补偿...
答:
公司有权利对你的工作进行合理
要求
,只要不违法,如果让你签写的条例里面有违法行为你可以不签,如果没有违法行为,你不
签公司
有权利辞退你。
公司保密协议
到底是否应该签订
答:
根据法律规定,对于用人单位有保密内容的情形,员工是一定要签署
公司保密协议
的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中...
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