33问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求签离职协议可以不签吗
离职
后
公司要求签
保密
协议可以不签吗
答:
法律分析:可以,从
公司离职不
一定要签保密
协议
,从公司离职的,要
不要签
保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
公司不签
劳动
协议
又
要求
提前一个月申请
离职
违法吗
答:
公司不签
劳动
协议
又要求提前一个月申请
离职
违法。单位没有订立合同的,劳动者可以随时
辞职
,不
需要
提前30天,
可以要求
单位支付未
签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
离职
的注意事项
答:
在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出
离职
,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出。【2】选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有
签订
任何的
协议
保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个
公司签
有协议的...
没有
签订合同
的员工
离职需要
写
辞职
信吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有
签订
劳动
合同可以不
写
辞职
信就
离职
。
公司
不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不
需要
提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在...
合同到期后一直没有续签,当员工
离职
时
公司要
让补
签合同
,应该补
签吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位与员工没有
签订合同
超过一个月,员工
离职
时,
公司
又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,
需要签订
劳动合同,劳动
合同签
了才保障员工的劳动关系的合法性,要是没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司...
没有
签订
劳动
合同
,
可以
直接
离职吗
?
答:
不过我们
要
清楚,法律上没有明确指出,是否可以直接
离职
。按照《劳动法》的规定,员工应当提前一个月申请离职,以方便
公司
安排人接替,或者避免造成损失。同时,只要我们提前申请,到了一个月之后,无论是否
签订合同
、对方是否同意,都可以直接走人。做好自己应尽的责任,这样在离职的时候,不会让人抓住...
我的上司最近
离职
了是因为
公司
让他签竞业
协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
在我看来,上司因为不想签竞业
协议
而
离职
并不
需要
过度解读,一方面是因为
不签
竞业协议难免会让
公司
有些不放心,另一方面是因为在不签竞业协议的情况下,离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定。总之,我认为这件事在职场中是一件非常常见且正常的事情。一、不签竞业协议难免会让公司有些不放心 从...
员工
合同
到期不续签
要签离职协议吗
答:
法律分析与
公司签订
的
合同
快到期了,不想续约还
需要
办理
离职
手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。劳动者不愿意续签,提前一个月通知
公司不
续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司...
续签第三次劳动
合同要求
员工必须先写
离职
报告才
可以
续签,该怎么办...
答:
只要你写了辞职报告,用人单位就有证据证明你提出了辞职,而且不用承担不续签
合同
的经济补偿金,简单明了:就是你写了离职报告,基本上你去仲裁都没有办法胜诉,根据这种情况单位的选聘人员是可以提供证据的,证明单位的选聘人员
要求
与你签订劳动合同,而且自己放弃了签字。
公司
让你先
签离职
单,再申请签...
合同到期后一直没有续签,当员工
离职
时
公司要
让补
签合同
,应该补
签吗
答:
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动
合同
到期,
公司不
续签合同,员工
离职
时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁
可以要求
该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,
公司可以
拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜