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公司要求签离职协议才能给工资
离职
时候
需要
注意
答:
离职
这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位
要给
我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动
合同
通知或劳动合同解除
协议
,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
员工没有和
公司签订
劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会扣
工资
么?
答:
公司
没有签劳动
合同
的,劳动者可以
要求
二倍
工资
补偿。法律分析没有
签订
劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
和
公司签
了保密
协议
但是没有
签合同
,
公司要求离职
提前三个月说 如果直接...
答:
这肯定不合理,如果
签订
保密
协议
,不签劳动
合同
,那属于
公司
违反劳动法,你
离职
,公司必须付你
工资
,你还可以
要求
多付因为没签劳动合同的那部分违约
没签劳动
合同
法 自动
离职
工资
怎么算
答:
没签劳动合同自动
离职
有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动
合同辞职
,你除了
要求
用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未
签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
不
签离职协议公司
不给劳动法规定经济赔偿金.这样合理吗?该怎么办呢_百...
答:
您好,很高兴为您解答:发生劳动纠纷时可以通过协商解决的,如果
离职协议
上面写清楚补偿的金额和支付的时间,你也同意那么是合理的,如果离职协议上面没有写明赔偿的金额还有支付等事项就不能签了;如果你不能接受
公司
的赔偿方案,那么就只能通过劳动仲裁了;祝您好运!希望回答对您有帮助!
公司要
我签3年
合同
,合同内不
能辞职
,辞职要赔钱,怎办?
答:
法律分析目前来讲,一般的劳动
合同
所签的期限为三年,也就是说在三年之内,劳动者
要
向劳动单位提供劳动,同时劳动单位要向劳动者提供适当的报酬补贴,奖金等等。如果劳动者想要
辞职
的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的三十天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白...
正常
辞职
,
离职
后不
给工资
怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
还在试用期,新单位便
要
我
签订
“竞业限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
劳动者在试用期内
辞职
,也要遵守竞业限制
协议
的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,
要求
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均
工资
的百分之三十按月支付经济补偿的,人民...
很多
公司要求
员工
离职
的时候签保密
协议
,这是为什么?
答:
在这个社会中,找一份适合自己的工作是非常重要的事情,因此,身处职场中的我们在
离职
去换新的工作是生活中所发生的日常现象,而在离职的时候
要签
一份保密
协议
也是大家众所周知的事情。这是因为以下原因:第一,因为你在从事这一行业的
公司
内部有一些非常重要的工作是不允许被透露的,对于公司来说是非常...
我与
公司签订了
劳动
合同
,每个月压了一部分
工资要
到年底
才给
,我现在要...
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
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