33问答网
所有问题
当前搜索:
公司调动岗位降低工资
公司调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司
要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
员工突然被
调岗
降薪如何维权?
答:
如果你认为你被不公平地
调岗
或降薪,可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定,并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿,可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉,或者拨打当地法律援助热线,寻求法律援助。
企业
能不能给员工随意
调岗
和降薪?
答:
如果
企业
想通过随意
调岗
和降薪来达到逼迫员工主动离职,那这个时候,员工更需要谨慎,不要被企业利用自己还不自知。如果因为工作
岗位调整
和未足额发放
工资
,员工是可以以用人单位过错,提出协商解除劳动合同,企业需要支付员工经济补偿的。所以遇到这样的情况,不要一气之下主动离职,正好中了企业设下的圈套。...
岗位调动工资降低
怎么办
答:
法律分析:
企业
要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
领导随便
调动
员工
岗位
,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施
调岗调工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
公司调岗
能
降低工资
吗
答:
法律主观:
调岗
降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能
降低工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
员工同意
调岗
,但是随意
降低
工人
工资
,你感觉这合理吗?
答:
在员工不能胜任工作或客观情况发生变化的情况下,
公司
可以调整员工的
职位
,同时根据变更职位和工资的原则
调整工资
。除双方协议外,如果公司有规章制度或劳动合同条款需要调整,公司可以根据制度和协议单方面调整。请注意,规章制度应通过民主程序制定,不得违反国家法律、行政法规和政策,并已向职工公布。
厂里
调换
员工工作
岗位降低工资
合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、
调整岗位
是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
公司调动
我
岗位降低工资
,请问合理吗
答:
如果
公司
与你签订的劳动合同中没有对
调整岗位
和
调整薪资
有约定,且事前也没有与你协商一致,公司单方面调整你的工作岗位并减低
工资
是违反《劳动合同法》有关规定的,你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。你也可以向当地劳动监察大队反映,寻求法律援助。
公司
通过给员工
调整
工作
岗位
的方式来
降低工资
合法吗?
答:
用人单位通过
调整
劳动者工作
岗位
的方式来
降低工资
是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜