不合理。双方协商一致，或者公司根据法定条件单方面调整的，“工作地点差价调整和减薪”为合法，否则公司违法行为，双方协商一致同意用人单位可以“工作地点差价调整和减薪”，这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定: “劳动合同应当包括下列条款: ... ... 工作内容和工作地点; ... ... 休息和假期的工作时间和报酬; ... ...”职位和工资是劳动合同的必要条件，公司调整职位和减薪是劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定: “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
对劳动合同的任何修改都应当以书面形式进行。用人单位和劳动者应当各持一份修改后的劳动合同如果双方协商一致，用人单位的“调职减薪”，这是对劳动合同的法律变更。符合法定条件的用人单位也可以单方面“调职减薪”，用人单位必须说明调职原因。在实际工作中，很多人都有误解，认为合同期限不应该调整，特别是工作地点差价调整和减薪是不可接受的，但是根据单位的法律情况，双方同意的工作地点差价调整和减薪是合理的，可以单方面调整。
用人单位有正当理由，根据生产经营的需要，合理调整劳动者与工行属于用人单位的独立劳动，岗位工资并符合法定情况，理由为《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向职工支付工资，可以解除劳动合同: 劳动者患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位分配的其他工作，不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位后，因客观条件发生较大变化而订立劳动合同时仍不能胜任工作的，不能履行劳动合同的，用人单位与劳动者协商后未能达成变更劳动合同内容的协议的根据合同法的规定，在员工不能胜任工作或客观情况发生变化的情况下，公司可以调整员工的职位，同时根据变更职位和工资的原则调整工资。
除双方协议外，如果公司有规章制度或劳动合同条款需要调整，公司可以根据制度和协议单方面调整。请注意，规章制度应通过民主程序制定，不得违反国家法律、行政法规和政策，并已向职工公布。