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公司起诉离职后员工造成损失
辞职
,老板讹我摔坏东西要求赔偿
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
员工离职
不愿来交接,带走
公司
的客户资源,可以不发工资吗
答:
不可以,不发工资跟带走客户源造成的
损失
这是两码事,如果劳动合同内有规定或者公司的制度有关于
员工
给
公司造成
经济损失的处罚办法,可以按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿,可以
起诉
。
签
了
合同,自动
离职
的后果
答:
非公司过错,
员工
提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。员工违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
公司造成损失
的,应当承担赔偿责任。员工提前30日
辞职
或未提前30日辞职经
企业
批准的,凭《解除劳动合同登记备案表》办理移交手续。员工自动
离职
(未提前...
离职员工
无理,然后到
公司
闹事想得到钱物,怎么办?
答:
1、要先确定你
公司
确实没有违反相关法律或制度的地方。2、先和
员工
沟通,了解员工意向,探探底,看他要钱物的原因,有什么依仗,摸清底细再想对策。3、如果员工无理取闹,可以先找物业,进行驱逐,无效的话就打110吧。对待这种员工,不能太过强硬,以免激化矛盾,协商解决为主,但也必须不卑不亢。
离职
证明需要
员工
签字吗
答:
二、为什么必须开具
离职
证明呢一般新
公司
要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位
造成损失
的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。具体原因如下:1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作...
有的
职工
签
了
合同后,领了工装的第二天就不来上班了,电话打不通,
离职
手...
答:
至于领取工装
之后
就跑掉的,个人建议:1)工装可以晚点发,比如过10天,5天再发(毕竟刚来的几天一般是接受培训的,用不着工装吧),这样即使
员工
拿
了
工装走了,也可以通过他们的工资扣回来。2)如果工装是上班所必须的,那可以考虑放在
公司
内部,上班才穿,下班脱下,放在公司。以上建议。
公司
扣押
员工
工资怎么办?
答:
公司
克扣
员工
工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
没签劳动合同,提交
离职
申请后,30天到期了可以直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好交接,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给
企业造成损失
、企业的
诉讼
利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会
起诉员工
,除非却有损失
入职
以后
,别的地方如果招,你如何选择?
答:
但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后
离职后
要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位
造成损失
的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
劳动合同到期后可以直接
离职
吗
答:
3. 擅自离职的赔偿问题 若员工未经用人单位同意擅自离职,将被视为自行解除合同,需承担相应的法律责任。此外,员工可能还需承担赔偿责任,包括赔偿因离职给用人单位
造成
的
损失
以及退还在职期间接受的培训费用等。4. 工资和福利的结算
员工离职后
,用人单位需结算其工资、加班费等。若员工有未休完的带薪...
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