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公司辞职前扣绩效奖金违法么
幼儿园师没完工作
辞职
,
绩效
可以不发吗
答:
三是向用人
单位
提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为...
年前被迫
辞职
年终奖能拿到吗
答:
当事人所说的被迫
辞职
,除非有证据证明
单位违法
,否则只能是当事人的真实意愿。既然是当事人的真实意愿,那么当事人辞职并办理
离职
手续,结清工资后,就与单位解除劳动关系,当然就没有年终奖。
奖金
对于员工来说是一种物质
奖励
。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为
企业
的发展做出了贡献,就应该给予奖励...
辞职
后工资上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月
绩效
没有结算怎么要...
答:
当地劳动监察投诉,不行就申请劳动仲裁,准备好相关证据:劳动合同书,社保证明,工资银行流水等,,,
旷工三天扣工资合法吗
答:
三是扣减
绩效
考核分数。比如
单位
可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减
奖金
。在法律上,奖金支付属于
企业
自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。二、实习期
辞职
...
我
公司
一员工工作不认真,
绩效奖金扣除
后,他还和老板吵架要求把这部分钱...
答:
单方面辞退要有充分的理由,有所谓的“证据”,如成绩不好的
绩效
考核报告等等,最好还有事前和该员工签订的 PIP(绩效改进计划表,须有该员工、其直线上级和 HR 的三方签字认可,规定改进内容和期限,如期不能改进的话,
公司
有权和其解除劳动关系)。以上这些,需要留档。如果这些都没有,就要看怎么和...
违规违纪,
单位
警告,扣减相当于两个月基本薪酬的
绩效奖金
,是
扣除
两...
答:
是的,
扣除
两个月的工资
奖金
和一切收入,只发放的当地最低生活保障费。
...工资构成是底薪4000加3000
绩效
,如果证明
公司违法
解除劳动合同,是只...
答:
你所问的是应开工资与实开工资的问题。
扣除
社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,
单位
只是履行代扣代缴义务而已。所以,赔偿金的标准是以按扣除...
像这种情况怎么办啊?
答:
这样的话就是对于
企业单位
包括他员工本人来说,都是比较符合规定的,所以说一般情况下作为企业单位来说也是这样操作的,但是有一定的风险,它的风险就在于员工请了一个月的事假,当一个月之后不一定工作,所以说提出
辞职
,所以这个一个月的社保待遇,尤其是个人所承担部分的比例,那么就只能够通过
扣除
他原有的工资来进行了...
公司
每个月扣员工工资的百分之二十五这符合劳动法吗?-在线等
答:
用人
单位
不得
违法
扣押劳动者的合法劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
在银行上班晚上值班没有去会怎么样?
答:
如果你是银行员工,而且你的工作职责包括晚班值班,但你没有去,那么可能会导致以下后果:1. 违反
公司
规定:银行通常有晚班值班制度,员工需要按照规定进行值班。如果你没有去,那么就违反了公司规定,可能会受到纪律处分。2. 影响工作进度:如果你没有去值班,那么可能会导致工作进度受到影响,客户无法得到...
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