第1个回答 2018-12-13
不同公司计算的方式或者公式都不太相同。
我们公司工资发放是：基本工资+绩效工资+考核工资+补贴
而我们公司的基本工资是1500
绩效、考核以及补贴的数额是根据工资总额来划分的，比例应该是4：4：2
也就是说，假如我工资是10000，那么扣掉1500基本工资后，绩效、考核以及补贴发放的数额就是3400、3400、1700
我们公司的工资是分开来发放的，基本工资+绩效工资算一批，补贴算一批，考核工资算一批，但这里就有一个坑，我们的公积金是基本工资+绩效工资之和来计算的，也就是说，并没有按我实际拿到的“工资”来计算，相当于公司少交了一半的公积金。
我们扣工资或者啥的，通常是扣绩效跟考核，但因为这两项比例有点高，所以我们公司的员工最起码在工作完成度上还是不错的。
那么，如果按你所说的“扣减相当于两个月基本薪酬的绩效奖金”，就以我上面列的来算，因为绩效工资比基本工资高很多，所以扣起来也方便，就相对于要扣3000块钱的绩效工资
最后提醒，你可以去查一下你每月的工资单或者发放通知的邮件，工资的发放比例都会标注清楚的
第2个回答 2018-12-07
1、工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。
基本工资一般是你所在城市的最低工资标准，比如2200元/月，说明你的工资不能低于最低工资标准，不能扣的；岗位工资是看你的职级，职级越高岗位工资也高，是固定部分，公司不会扣的，扣了要承担法律责任的；津贴补贴一般看岗位，看资历，也是个固定值。只有绩效工资是灵活波动的，通过你领导考核的分数可以体现，你表现不好，公司是可以扣除的。
2、你这只扣你的绩效工资，其余的都不会少的，如果少了，你可以去仲裁，拿回属于你自己的利益。
第3个回答 2018-12-07
说得很明白，扣减绩效奖金！基本薪酬不扣。你应该珍惜当前工作，怀着感恩的心去对待工作，切忌违规违纪。
第4个回答 2018-12-07
如你的绩效奖是10000的话，两个月工资是6000，也就在绩效奖里扣6000，实得绩效奖4000，工资不受影响