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公司辞职员工怎么赔偿
在一个
公司
上班8年,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的补偿?
视频时间 00:57
员工辞职
,
公司
应该给予什么补偿
答:
劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付
赔偿
金 。
公司
拖欠工资3个月,
辞职
有补偿吗
答:
如果
员工
违反还款协议,可能会被认为是违约行为,权利人可能有权利向员工追讨债务,从而减少员工获得
赔偿
的金额。如果
公司
拖欠工资导致员工提前
辞职
,员工有可能获得一定的赔偿。但具体是否可以获得赔偿,需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素,并咨询相关法律机构。同时,员工应当遵守还款协议,避免...
辞退
员工
然后没给员工买保险,请问
怎么赔偿
答:
赔偿
方法:1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知
辞职
,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条...
公司
因没订单让
员工辞职
该
怎么赔偿
答:
可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
强迫
员工
签违法协议造成离职
怎么赔偿
答:
公司
强迫
员工辞职
的,需要支付双倍经济补偿,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。 经济补偿按劳动者在本...
员工
工伤后
辞职
后
公司赔偿
什么
答:
如果没有鉴定上工伤伤残等级的,享受《工伤保险条例》第三十条至三十三条待遇。如果鉴定上了工伤伤残等级,则按等级享受工伤保险待遇。解除劳动合同(
辞职
)时,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金;由用人单位支付一次性就业补助金。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照...
我在
公司
工作了七年多,现在
辞职
会有
赔偿
吗?
答:
自动
辞职
一般是没有
赔偿
的。但是有一些情况例外,如果
员工
因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同,企业必须支付给员工相应的经济补偿,以及相应的工资。企业未能依法提供福利待遇的情况下,即使员工主动提出辞职,单方面解除劳动合同,企业也应该给相应的补偿金,甚至要补齐社保。劳动合同既没...
员工
因病主动
辞职公司
需要给补偿吗?
答:
员工
因病主动
辞职公司
是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
公司
部门要解散,辞退
员工
,
怎么赔偿
答:
公司
部门解散,
员工辞职
劳动法
怎么
判,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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