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公司辞退一年以上员工怎么赔偿
在
公司
工作
一年被辞退怎么赔偿
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
单位辞退
我工作没问题满
一年
两个月有什么补偿?
答:
而一般
辞退
做满
一年
的
员工
,
公司
需要
赔偿
两个月的工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工
补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月
以上
不满
一年
的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
有关
公司辞退员工
补偿标准
答:
公司辞退员工
,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工怎么
要补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。因此,
公司辞退员工
,是否需要支付补偿...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
六个月
以上
不满
一年
的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或
赔偿
金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)
员工
在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反
用人单位
的规章制度的;(3...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
可以
辞退职工
的情形是什么劳动者有下列情形之一的,
用人单位
...
公司辞退员工
应该给予什么补偿?
视频时间 01:07
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金n+1
答:
一、
员工被公司辞退赔偿怎么
算1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满
一年
向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月
以上
不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个...
公司辞退员工
要
如何赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月
以上
不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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