有关公司辞退员工补偿标准
帮别人问的,内容如下: A在某公司任生产主管,工作3年有余,现公司因资本变更要将A辞退.
A在2011年9月刚跟公司签了新的6年合同.根据劳动法,公司应该怎样赔偿给A.谢谢.
注)A为农村户口,A月薪到手=3,500RMB/月.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金：1、如果工作3年零6个月以内，补偿金为3500*3.5=12250元。2、如果工作3年零6个月以上不到4年，补偿金为3500*4=14000元。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
案例：
公司为降成本借旷工辞人 7名员工维权获得补偿
一公司为了缩减用工成本，抱着职工们缺乏法律知识可能错过最佳维权时机的侥幸心理，以旷工理由辞退7名员工从而免除支付经济补偿金的义务。日前，北辰区法律援助中心受理该案并及时采取法律手段，使得该公司主动找到职工要求和解，职工们在解除劳动关系后获得经济补偿金。
7名员工在该公司工作年限在2年至12年不等，后因公司业务收缩，服务范围由北辰区变更为津南区，为了缩减用工成本，公司以旷工为由向7人提出解除劳动关系，且不给付任何经济补偿金。7人接到通知后，认为公司决定侵害了职工的合法权益，向北辰区法律援助中心求助。
该中心受理申请后指派金辰律师事务所赵建娜律师承办此案。经了解，公司以旷工等理由辞去员工，从而免除给付经济补偿金的义务，既然劳动关系无法维系，如依法先于公司提出解除劳动关系，职工是可以获得经济补偿金的。
抢在公司前面提出解除劳动关系才是本案维权的关键。律师调查发现工人均存在公司未缴齐社会保险的情况，故以此为由提出与公司解除劳动关系，从而要求经济补偿金，解除劳动关系通知书以快递方式邮寄到公司，并及时收集相关证据材料，撰写仲裁申请书，办理仲裁立案手续。
公司收到解除劳动关系通知书，获悉已经仲裁立案，明白开庭会产生的后果，遂在开庭前主动找到工人要求调解。经多次协商达成调解协议，职工与公司解除劳动关系，由公司一次性支付经济补偿金共计4万余元，七名职工领到补偿金后办理撤诉手续。
参考资料：人民网-公司为降成本借旷工辞人 7名员工维权获得补偿
本回答被网友采纳《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规本回答被提问者采纳
2014劳动法辞退员工补偿标准
2015-03-03
来源:www.cnrencai.com
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：
一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”
根据您的描述，个人觉得公司采取协商解除的方式是较为稳妥的。在这一前提下，才谈得上经济补偿的问题，并不是说公司只要向员工支付了经济补偿，就可以与员工解除劳动合同。如果双方协商一致，愿意解除劳动合同，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”以及第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”向员工支付经济补偿(大致为5个月左右的工资)。