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公司辞退员工一定要补偿吗
因部门裁撤
辞退员工
有
补偿吗
?
答:
因部门裁撤
辞退员工
有补偿的。本来调岗都是需要和员工协商一致的,如果员工不同意调岗
公司
也不能调岗,要是产生了一些矛盾纠纷,公司直接将员工的岗位撤销,这个时候已经属于违约方,要承担经济补偿。 一、因部门裁撤辞退员工有
补偿吗
?有补偿,此种情况属于劳动合同签订时客观情况发生变化的情形,公司...
实习期间
被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
实习期间被辞退公司不需要给
赔偿
。
公司辞退员工
无需
补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位...
公司
裁员提前30天通知,
需要赔偿吗
?
答:
1. 裁员通知提前30天,不
一定需要
支付N+1的经济
补偿
金。2. 如果
用人单位
依照劳动合同法第四十条无过失性
辞退员工
,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
员工
不服从安排
被辞退需要补偿吗
答:
一、员工不服从安排
被辞退需要补偿吗
1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
公司
突然
辞退员工
有什么
补偿
视频时间 01:27
公司
给
赔偿
就可以
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国《劳动法》的规定,公司在
开除员工
时是需要向员工支付
一定赔偿
金的,这是对开除员工所做的经济
补偿
。当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定,而且也并不是所有
被开除
的员工都可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
效益不好
辞退员工
有什么
补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
效益不好
辞退员工
的情形,是有
一定补偿
的,其具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖...
公司
主动
辞退员工
该怎么
赔偿
答:
劳动者被
用人单位辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
试用期
辞退员工需要补偿吗
答:
一、试用期
辞退员工需要补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
如果说
公司辞退员工要
补贴给
员工吗
?不管什么原因?
答:
一、
用人单位辞退
劳动者是否
要赔偿
或补偿,则要看辞退的原因和程序是否合法;1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁...
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