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公司辞退员工一定要补偿吗
公司
以能力不足,要
辞退
我,请问能拿到
补偿吗
?
答:
三、在第二点的基础上,再此证明员工不能胜任工作。如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次证明员工不能胜任工作,那这个时候,
公司
就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知,或者额外支付1个月工资作为代通知金,然后解除劳动合同,同时要依法支付经济
补偿
金。公司在这一块
辞退员工
,经济补偿与...
公司
在合同期内
辞退员工
,应该如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,
公司辞退补偿
应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司辞退员工补偿
标准
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本...
企业员工
工作满一年
被辞退
有什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司
口头
辞退员工
,没有谈妥经济
补偿
金,该如何处理这个问题?
答:
二、
公司
的做法是对的吗?公司的做法是属于不合理的一件事情,公司在
开除员工
的时候,如果员工没有犯本质上的错误,公司是没有任何的理由去开除员工的。如果非要开除一个员工的话,也是需要对员工进行经济上的
补偿补偿
,这样的话,也是能够让员工减少损失。三、总结。如果大家想要开出一名员工的话,我们...
辞退员工
是拿双倍
赔偿吗
答:
一、
公司辞退员工
可以要求两倍
赔偿吗
? 是需要赔付双倍的赔偿金,因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的,这样的行为是有着
一定
的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; 3、在本...
退休
员工被公司辞退
有
补偿吗
?
答:
退休
员工被公司辞退
时,一般会有
一定
的
补偿
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,当
企业解雇
退休员工时,应当按照月工资的一定比例给予补偿,最低不低于月工资的三倍。
公司辞退员工
有什么理由不
补偿吗
?
答:
辞退
无过错的
员工要
提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济
补偿
金。4 经济性裁员
必须
符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律...
...公司招到新人后,
员工
反悔不想走了。
公司辞退
他
需要赔偿吗
...
答:
员工
申请辞职,但没有递交辞职信,现在员工又反悔的,那么
公司辞退
他,就要按照劳动合同法规定支付经济
补偿
的。
公司辞退员工
,
补偿
两个月的工资合理吗?
答:
劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付
补偿
金。劳动合同法第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,
用人单位
应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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