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公司辞退员工补偿标准2019
试用期内
员工
可以随时
辞退
吗?
答:
不可以。试用期内不可以随时
辞退员工
,除非
用人单位
能够证明员工不符合录用条件,这需要用人单位能够拿出证据。若在试用期内用人单位想辞退员工,但是有没有证据证明员工不符合录用条件的,需要支付经济
补偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
有的
单位
为什么不愿意给
员工
办理失业?
答:
楼主你好,有的单位为什么不愿意给
员工
办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动合同,有
企业单位
申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以
辞退
的,这种情况下会给企业单位带...
公司辞退员工
时间是安月计算还是安天计算2015年7月31日到
2019
年12月31...
答:
在职时间是按天算的,但在计算
赔偿金
的时候,在职时间不满半年部分都按照半年计算,可以给半个月的工资收入。超过半年不满一年的按照在职一年计算赔偿金。也就是说题主的在职时间不到4年半,算钱时按照4年半计算。
法律咨询,劳动法,社保
答:
并且还要给你购买社保,如果没有签订劳动合同应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。3、新公司(2018年9月开始)给你登记了入职信息,发放
员工
工资还买了社保,应当还签订了劳动合同,这是处理问题的依据。如果现在
公司辞退
你,你可以要求该公司支付双倍
赔偿金
。
2019
劳动法哺乳期保险缴纳事宜
答:
《女
职工
劳动保护特别
规定
》第五条
用人单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。推荐网友的高质量认证的关于“产假”回答,很权威的。女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都不一样。第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由...
女子没有交工作总结
被辞退
,年薪10万公司只按每月3千5
赔偿
是否合理?_百度...
答:
因胡某与道格
公司
对工资数额均不能举证,法院参照当地在岗
职工
平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。经查
2019
年宜兴市城镇非私营
单位
从业
人员
平均工资为90040元,换算成月平均工资为7503.33元。胡某工作年限不满七年六个月,经济
补偿
的数额应为56274.98元。
员工
遇车祸误工期间能
辞退
吗
答:
劳动者在
用人单位
违法解除的情况下不要求继续履行或者实际上不能继续履行的,可以选择向用人单位要求赔偿。支付标准为经济
补偿标准
的两倍。如果补偿和经济补偿竞争,就应该支付补偿。车祸是无人能预测的天灾人祸。如果
员工
因为车祸成为严重植物人或者死亡,在这种非常特殊的情况下,
公司
可以依法
辞退
。然而,只...
员工
做事不行怎么
辞退
答:
《劳动合同法》第40条
规定
了
用人单位
可以解除劳动关系的3种情形,其中第2项为:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。 所以,
员工
“不能胜任工作”时,用人单位需在培训、调岗二选一后,方可以解除劳动合同,否则用人单位构成违法解除,需要支付
赔偿金
。 (
2019
)苏05...
遇见不合理
开除
事件该如何维权?
答:
如果您遭遇了不合理的
开除
事件,想要维权,可以按照以下几个步骤来处理:1. 了解相关法律法规:需要了解相关的劳动法规和政策,查看
公司
的劳动合同中是否有相关条款
规定
,评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据:收集涉及事件的证据,包括
员工
手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。
小米
辞退
了“不能胜任工作”的
员工
,法院是如何判决的?
答:
法院最终驳回了小米
公司
的诉讼,让小米公司继续履行和
员工
的劳动合同,他们这样的举动构成了违法的解除行为。
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