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公司过年不放假怎么办
公司不
让员工
过年
回家
怎么办
答:
法律分析:在
春节
期间根据国家的
放假
通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定,并
没
有规定不允许员工回家的。如果
过年公司不
让回家,是属于违法行为,你可以进行投诉。具体操作:1.运行手机支付宝,进入桌面选择“国务院客户端”。2.进入国务院客户端,下滑到底部选择“投诉”...
公司不
延长
放假
,员工必须去上班吗?不去可以吗?
答:
如果
公司不
延长假期,员工就
没
必要上班了。所有员工在公司都有利益,他们都兢兢业业地工作。如果假期被公司要求复工,不要显得那么急。如果你有事情要做,可以根据自己的事情来看看应该如何调整。如果你在供电公司或者燃气公司工作,员工在
过年
过节的时候没有义务被公司随意打发。如果你不遵守规则,你可能会...
过年不放假怎么
与员工沟通
答:
开玩笑,那
怎么
可以,除非三倍工资问问员工的意见!
过年不放假
,不补假,还没有加班费,经理说服务行业没有假休,
怎么办
?
答:
节假日加班用人单位不支付加班费的,可以向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
过年
工人
不放假怎么
加崭?
答:
劳动法规定
假日
(周六周日)加班支付两倍工资,节假日(五一十一
春节
等)加班需支付三倍工资;
公司
为什么迟迟不出
过年放假
通知
答:
1、年底
公司
事情多导致公司迟迟不出
过年放假
通知。2、公司整体业绩不行导致公司迟迟不出过年放假通知。
公司过年
强制不让回家合法吗
答:
鉴于今年的疫情,建议就地
过年
。但是即使如此,公司也不能强制员工不回家过年,这是违法的。如果您想辞职,可以提前三十天书面提出。
公司不
能强制员工不回家过年的,这是违法的。公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请...
公司不
延长
放假
,员工必须去上班吗?你
怎么
看?
答:
公司不
延长放假,员工也是
没
有必要去进行上班的。员工在公司当中都是有利益保障的,自己也是认认真真的在工作。在放假期间如果被公司要求返岗上班,自己也不要显得那么的迫切。如果自己有事儿的话,可以根据自身的事情看一看自己应该如何去调整。如果是在供电公司和燃气公司上班的话,在
过年放假
期间员工是没...
过年公司
说
不放假
叫留年,留下来了又通知放假这属于什么行为?
答:
该条文包含两层意思:第一,用人单位享有决定劳动者何时休带薪年休假的权利;第二,用人单位负有安排职工年休假的义务,即休年休假不以职工提出申请为前提,用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的,应当支付年休假工资报酬。《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:职工因本人原因且...
为什么现在很多
公司
在节假日
不放假
,还不给员工3倍工资还不被查呢?
答:
依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(
春节
、中秋之类的)安排加班的,无论
公司
是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作
不放假
的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议...
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