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公司过年放假有工资吗
放假
天没
有工资
,这样合法吗?
答:
如果你签的是计件
薪酬
,也就是
公司放假
期间,除了那种有固定底薪的
工资
外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定
月薪
还是年薪制的
薪水
除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一种固定月薪或是年薪制的员工,这种员工如果是
过年放假
是公司统一的假期内,...
公司过年放假
期间没
有工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
劳动法有规定的。你
公司
不给是不合法的。公司规定的
假期
和
过年
的法定节假日,是作为员工的基本福利,
工资
也是作为员工的基本权利。不能因为享受了福利,就不给支付工资了,这是啥强盗逻辑?一定是不合理的,建议跟公司协商,按照法定要求支付工资,不过协商不成,就走劳动仲裁即可…不合理,一点都不合理,...
过年
提前
放假
,要不要发
工资
,应该要发多少?
答:
按照劳动法规,
春节放假
期间,
工资
照发。春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。三...
过年放假工资
怎么计算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
中铁十局上海项目部2o23
春节放假
吗
有工资吗
答:
放假
没
工资
。根据查询资料显示中铁项目部
过年
也是放假的,中铁之类的施工单位一般来说都是不放假的,他们基本上是全年无休,没有所谓的周末和节假日,及时在过年的时候,也是没有
休息假期
的,只能是个人进行轮休,所以说中铁的项目部是比较艰苦的。
过年
期间
放假
没算
工资
算违法吗
答:
不合理,可以申请劳动仲裁。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
过年放假工资
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
因
公司
没事做
过年放假
一个月,那放假的
工资
怎么算?是只发3天年假的工资...
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
过年
放20多天假不给发
工资
答:
一、
公司春节放假
20天扣
工资
合理吗? 春节放假20天扣工资的行为是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
过年
加班
工资
怎么计算?
答:
另外有四天是周末
休息
日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班
工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
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