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公司过年放假有工资吗
过年放假
是否
有工资
?
答:
根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。08年
春节放假
安排:2月6日—12日(农历除夕至正月初六)放假,共7天。其中,2...
过年
都是怎么
放假
的,我们放了20天年假,只有3天有底薪,正常吗?
答:
【1】你可以看国务院每年
春节休息
通知。【2】基本上是春节休息7日。法定假期3日,要是加班,单位支付300%的
工资
。
还有
节前,节后的4日周六周日串休。如果加班,单位支付200%的工资。在这7日内不加班,休息的劳动者,不扣一分钱工资。【3】单位放假20日,比国务院通知多放13日,因为不是劳动者自己要...
过年公司放假
20天,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
春节放假
,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于
公司
克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后,当...
过年放假
半个月扣员工
工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的,在法定
休假
日期间员工是
有工资
的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、
春节
为国家法定
假日
,
企业
不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
过年放假有
没有底薪可以告
公司吗
答:
如果你签的是计件
薪酬
,也就是
公司放假
期间,除了那种有固定底薪的
工资
外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定
月薪
还是年薪制的
薪水
除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一种固定月薪或是年薪制的员工,这种员工如果是
过年放假
是公司统一的假期内,...
公司春节放假
20天,公司规定全厂人员在放假期间是没
有工资
的,只能上多少...
答:
的天数将得到的数天的
工资
,而第二个方法。大多数的
企业
都在使用这种方法。计算公式如下:月工资,/21.75天=每天的工资,在同一天的工资*号的天数=工资。注:有薪法定
假期
,也就是
春节
三日。2013年1月的工资计算公式如下:每月的工资/ 17天=每天的工资,在同一天的工资*天数=工资。
寒假工
过年
上班有三倍
工资吗
?
答:
有三倍的
工资
,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定,法定
假日
安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定
假日
都是和
休息
日一同安排
放假
,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息...
过年
后辞职
春节假期
算
工资吗
答:
春节后离职,
春节假期
的当月
工资
要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。以
月薪
3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是有薪假,也算作出勤天数,那么2月工资就应该是3000/18*18.
还有
的
公司
不计算...
公司过年放假
一个月不发
工资
答:
法律主观:一、你要求加班
工资
的话,就必须自己举证证明自己存在加班的事实;二、如果你被
放假
一个月是
公司
的原因,则公司仍应当支付你停工工资;三、关于年终奖金,你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持,而你辞职的理由也不是“因个人原因,提出辞职”的话,你还...
过年放假
期间老板不给
工资
合法吗
答:
看你的
公司
怎么规定,劳动法有规定的,如果你公司是正常
放假
,一个月的
工资
是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假,可以支付部分工资。这个你可以看一下劳动法,具体的比例不记得了。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国...
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