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公司违法离职员工有责任吗
公司
对
员工离职
扣钱
违法吗
?
答:
一、公司对员工离职扣钱
违法吗
?
员工离职公司
对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知
用人单位
,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么
公司有
权利要求员工进行赔偿。
离职
半年
公司
还能追究
员工责任吗
答:
法律分析:可以的。
员工
从
单位辞职
后,如果是在一年之内,
用人单位
是可以继续追究
责任
的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
比如因为工作上的差错,
公司
可以起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
视频时间 02:07
辞职
后
公司
能对
员工
进行罚款吗?
答:
已经
辞职
,除了是
员工
做了一些不利于
公司
或者是影响公司,有可能会追加法律的
责任
外,其他任何情况公司无权对于员工做出罚款
员工违规离职
怎么处理
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于
违法
解除合同,按照规定,造成
用人单位
损失的,应当承担赔偿
责任
。无合同
员工
擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查...
比如因为工作上的差错,
公司
可以起诉
员工吗
?
离职
后可以起诉吗
答:
用人单位
应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿
责任
。
企业
要求
员工
赔偿的条件:(一)用人单位应制定规章制度;(二)用人单位的规章制度中或...
进了诈骗
公司
被警察查了,
员工离职
了会被定
责吗
答:
依据我国刑法的规定,诈骗
公司离职
的
员工
涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事
责任
,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。
员工离职
后多久内可以追究法律
责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以追究法律
责任
1、如果是一年内可以追究责任,
用人单位
向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者
违法
解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
公司员工
擅自
离职
怎么处理?
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于
违法
解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成
用人单位
损失的,应当承担赔偿
责任
。工资是用人单位...
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