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公司违法离职员工有责任吗
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。
职工
所在的这个
公司
可以对自动离职的这个
员工
进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济
责任
,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
对
公司违法
违规不满,
员工
提出
离职
应怎样补偿?
答:
像单位存在单位行为的
违法
犯罪,但没有涉及到劳动者本人及本身利益的,劳动者
提出辞职的
,
用人单位
无需支付任何补偿或赔偿 注意,劳动者依据劳动法,劳动合同法维权的,必须符合该法律条目的规定,而劳动合同法规定的用人单位需要补偿或赔偿劳动者的条目里,并没有规定单位偷税漏税等行为是赔偿或补偿的依据。
公司
给
员工
出具解除劳动合同书面证明承担什么法律
责任
答:
公司
给
员工
出具解除劳动合同书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么法律
责任
。解除劳动合同证明书中包括
职工
名称、入职时间、
离职
时间及解除合同时间等。法律分析离职证明指
用人单位
与劳动者解除或者终止劳动合同的证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
经理擅自给
员工
提交
辞职
报告,而员工并没有违反
公司
规章制度,因而让员 ...
答:
员工
并没有本人
提出辞职
,那么
单位
当方面解除劳动关系,是属于
违法
行为,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿或者赔偿金。1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是
用人单位
的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和
公司
闹离职,一些公司为了对员工进行打击报复,以各种理由拒绝为
离职人员
开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种
违法
的行为。 《劳动合同法》第...
员工离职
了还能追究法律
责任吗
答:
只是如果劳动者的
违法
解除给
用人单位
造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿
责任
。 因此,员工主张 经济补偿金 的请求不会得到法律上的支持,如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失,那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。 以上就是小编为大家整理的
员工离职
不辞而别会...
员工
违纪后
离职
恶意举报领导,
公司
人事负责吗
答:
负责。员工违纪后离职恶意举报领导,公司人事负责。员工违纪后离职的,如果劳动者给
用人单位
造成损失的,
员工离职
后还要承担
公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任,需要人事去负责处理。
公司
能随意辞退
员工吗
?
答:
其次,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度,如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中
用人单位
举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。最后,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证
责任
在于用人...
单位有违法
行为,
员工
个人原因
提出辞职
,签了不追究对方
责任
,还能维权...
答:
如果存在劳动争议,虽然签了不追究
责任
协议,仍然可以申请劳动仲裁。
如果交了
辞职
信后直接走人,会有什么法律
责任
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿
责任
。所以如果交了
辞职
信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,
公司有
权要求
员工
承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
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