33问答网
所有问题
当前搜索:
公司钱不够过年都不发工资
工资
迟发多久算拖欠 讨要工资最快最有效的方法
答:
工资拖欠一个月怎么赔偿 1、沟通协商解决:无论是在职还是离职,无论是无缘无故拖欠工资还是
不发工资
,都要通过正常渠道与
公司
主要负责人沟通协商,找出拖欠或不发的原因,然后选择合理的方式处理,给公司和个人留有余地。要知道要提前做人,按照大事小事的原则妥善处理;2、协商失败,拿起法律武器维护合法...
某
公司
就一个前台员工,
月薪
1200,
过年
经理说
没钱发工资
,怎么办?
答:
问你的经理要啊!告诉他、你需要钱!我想你是在宾馆或者是酒店工作的 哪儿的总理 基本上都是很差劲的 一般
都是不发
齐工资的 他们自己一个月收入几十万,但是,就是不肯发工资给员工 有的老板,随便买个东西比十个员工一年的工资还高。但是,就是
不发工资
给自己的员工。(这样的老板是人渣,是乌龟...
长沙
过年不发工资
去哪里投诉
答:
不能采取绑架或者威胁之类的手段。 二、长沙
公司
拖欠
工资
去什么地方告 可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其
支付
拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动...
公司过年
放假一个月
不发工资
答:
法律主观:一、你要求加班
工资
的话,就必须自己举证证明自己存在加班的事实;二、如果你被放假一个月是
公司
的原因,则公司仍应当
支付
你停工工资;三、关于年终奖金,你要提供相关证据证明每年
都会发放
这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持,而你辞职的理由
也不
是“因个人原因,提出辞职”的话,你还...
过年
放假有
没有
底薪可以告
公司
吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于
公司过年
放假,放假期间
公司不发工资
,合不合法的问题,可不可以告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
过年
了
公司不发工资
怎么办
答:
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额
支付工资
。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
公司过年
压一半
工资
合法吗
答:
公司工资
只发一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额
发放公司
。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
过年
放假
公司
扣了半个月
工资
是否符合法律规定
答:
过年
放假
公司
扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法
支付工资
。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
老板老是拖欠
工资
怎么办他已不是说不拿就是总是说三天左右,都说了一...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
公司过年
期间
不发工资
合法吗?
答:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位
支付
劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
标准的情况 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜