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公司降职降薪
降职降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位
降职降薪
,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
什么情况下
降职降薪
不违法
答:
法律主观:
公司
以下条件下可降薪降级:(一)经双方协商可以降薪;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《中华人民共和国...
公司降职降薪
怎么处理?
答:
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的...
公司
无故换岗
降职降薪
怎么办
答:
如果
公司
无故换岗
降职降薪
,员工有权利通过申请劳动仲裁、起诉法院等途径维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与...
公司降职降薪
员工不同意怎么办
答:
律师解答
公司降职降薪
员工不同意,双方重新协商变更劳动合同,也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的,公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同,员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同。降职降薪不违反劳动合同解除的规定,但属于变更劳动合同的内容;在进行降职降薪时,
公司
不能单方面决定,必须与员工协商一致,并签订书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位和劳动者可以通过协商改变劳动合同的内容,但必须以书面形式确认。如果单位单...
合同期内
公司降薪
降工资合法吗?
答:
合同期内,
公司降职降薪
合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
降薪
违反劳动法吗
答:
降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;2、但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。遭遇随意降薪怎么办首先可以与
公司
协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按...
公司
无故
降薪
如何申请劳动仲裁
答:
由上可知,
公司
无故
降职降薪
造成的争议属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一) 因确认劳动关系发生的争议;(二) 因订立、履行、变更、...
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