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关于退休工龄认定文件
退休工龄
如何
认定
视频时间 02:05
国家
关于
企业职工
退休
是如何规定的
答:
国务院《
关于
工人、职员
退休
的暂行办法》(国发(1978)104号)第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁...
退休工龄认定
流程
答:
退休工龄认定
流程是指根据相关法律法规和政策规定,对职工的工作年限进行确认和核算的过程。这一流程涉及到职工个人档案、工作记录以及相关证明
文件
的收集和审核,是职工享受退休待遇的重要依据。一、提交申请材料 职工在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时,需向所在单位提交退休申请,并附上相关证明材料,如...
退休工龄
怎么
认定
?
答:
退休工龄
工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都
有关
。但现在没有工龄的规定了,全部按照缴费年限计算,在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限,或者曾经上山下乡,入伍服役的,下乡插队或者军龄可以视同缴费年限,和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费...
法定
退休
年龄按国发1978年104号
文件
哪一条执行
答:
按照第一条执行。《国务院
关于
工人
退休
、退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女...
江苏职工
退休
年龄的
认定
答:
以下情形从其特殊规定:女工人:50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部
退休
年龄执行。女灵活就业参保人员和女失业人员:曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号
文件
下发之前依法...
劳动局
认定退休工龄
,都需要提供什么材料?
答:
再者知道资格
认定
最重要的依据来自人事档案。如果个人和人事档案记录清楚,相关材料齐全,资格认定工作将顺利进行。如果人事档案不完整,就会影响资历认定,甚至不可能。因此,
对于
参与确定
工龄
的员工,应尽快查阅人事档案,早做准备,防患于未然。否则,恐怕很难顺利
退休
,甚至影响到我的个人养老金。根据《社会...
机关事业单位工作人员
工龄认定
答:
工作年限、连续
工龄
和一般工龄的关系是,工作年限和连续工龄可以计算为一般工龄;一般工龄则不一定都可以计算为工作年限和连续工龄。除工作年限和连续工龄这部分一般工龄可以计算为工作年限和连续工龄外,其他部分不能计算为工作年限和连续工龄。法律依据:《国务院
关于
工人
退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民...
16年辽宁工人
退休工龄
计算政策
文件
答:
根据1978年6月国务院颁发的《
关于
工人
退休
、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续
工龄
或工作年限满10年;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工...
退休工龄
怎么
认定
答:
工龄
有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对
计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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