33问答网
所有问题
当前搜索:
关键岗位定义
如何编写职位说明书?
答:
我们先看如何写职位目标。职位目标,表示了职位存在的意义和对企业的价值,也就是企业设立该
岗位
的根本目的和岗位的主要工作职责。格式一般为:为了……(目的),遵照……,在…… 下(约束条件),完成……(职责)。“为了…”:应写明公司设立该岗位的目的(也是该岗位工作追求的目标)如:为了保质...
企业
岗位
工资按系数计算方法
答:
薪金除了基本 工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。 当月薪金=基本工资基数×
岗位
系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。 其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。工资的
定义
工资是工钱的一种类型,即员工的...
企业人力资源管理中,
岗位
说明书编制流程是什么?
答:
最佳答案: 位说明书的基本概念和主要内容 1.
岗位
说明书的基本概念岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的一个
定义
性的说明。编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作,岗位说明书是最终得出一个
关键
性文件。把编制岗位说明...
职业发展通道的常见模式有哪些?
答:
则士气低落。因此,提高技术人员的待遇、地位,为技术人员设计与管理序列各等级待遇基本相当的等级序列,从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作,意义非同寻常。平衡管理与技术类型职业通道的待遇,可直接应用工作评价技术,确定各类各层次
岗位
的相对重要性,以此作为确定待遇的依据。
岗位
责任制与岗位职责有什么区别
答:
二、两者的体系构建不同:1、
岗位
责任制的体系构建:(1)、清晰有效的岗位描述;(2)、完备的岗位责任定位;(3)、系统的员工能力发展体系;(4)、有效及时的员工激励计划;(5)、明确的岗位成本预算;(6)、准确的岗位考评制度。2、岗位职责的体系构建:(1)、确定职位目的;(2)、分解
关键
...
岗位
职责和岗位工作内容有什么区别!
答:
区别如下:1、
岗位
职责是对岗位工作的概括,岗位工作内容是具体的内容。岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。2、岗位职责是指导思想,岗位工作内容是行动指南。岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的...
组织如何有效构建专业
岗位
能力模型
答:
该企业希望通过这样的能力模型构建,有效覆盖未来的相关专业销售人才的招聘、发展、绩效评估和提升等各个环节,同时,这样的能力模型构建是一个完整的纵深项目,涉及到到专业销售
岗位
能力的
定义
、能力的测评、能力的发展等一系列未来展开的人才管理活动。整个能力发展项目的最终目标是帮助整个公司实现业务的成功转型。 专业岗位...
谁给我解释一下职组,职系,职等,职级这几个概念!
答:
1、职系:是以工作性质为标准对职位所作的最基本层次的划分。同一个职系的工作性质完全相同,尽管其工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件不尽相同。如教师、研究人员、工程技术人员、记者、编辑等。职系是最基本的职位升迁系统,一般情况下,职务升降只能在同一个职系中进行。2、职组(group):...
后备人才队伍建设
答:
门槛条件的选择除了学历、年龄、工作年限等,还可以包括是否有管理经验、是否任职过
关键岗位
等等。经过初选后就需要进一步判断入选各个层次的候选人在个人素质、能力方面是否具备发展潜力,这就需要开展素质能力测评。素质能力测评的基础就是上一环节分层、分序列建立的素质能力模型。将素质能力模型中所
定义
的各项...
岗位
责任原则的
关键
因素是
答:
岗位
责任原则的
关键
因素是:责任和权力。基本概述:岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制,有助于工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜