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兼职可以拿法定节假日三倍工资吗
兼职
享受
节假日三倍工资吗
答:
法律分析:春节
兼职
期间,用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付
三倍工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
学生
兼职节假日三
薪吗
答:
法律分析:学生
兼职
节假日没有三薪。因为兼职不属于劳动关系,国家
法定节假日
工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
学生
兼职法定节假日
有
三倍工资吗
答:
法律分析:1、兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2、一般来说,
兼职法定节假日
是否有
3倍
的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。法律依据:《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
学生
兼职节假日
有
三倍工资吗
视频时间 00:34
兼职
能否享受
节假日三倍工资
,有法律保障吗
答:
兼职不能享受
节假日三倍工资
,兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。但
兼职法定节假日
是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。其中我国《劳动法》第四十四条对于延长工时的报酬支付进行了规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
学生
兼职节假日三
薪吗
答:
法律分析:1,兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,
兼职法定节假日
是否有
3倍
的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
兼职法定假日
有没有
三倍工资
答:
兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。一般来说,
兼职法定节假日
是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。法定假日享受
3倍工资
是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
五一
兼职
有
三倍工资吗
答:
1、
法定节假日3倍工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。3、
日工资
计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。法律依据:《...
学生
兼职节假日
有
三倍工资吗
答:
兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,
兼职法定节假日
是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受
3倍工资
是《劳动法》中明确规定的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国庆
兼职
有没有
三倍工资
答:
国庆
兼职
没有
三倍工资
。兼职属于非全日制的用工形式,以小时计酬为主,一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
法定节假日三倍
的工资是针对全日制用工的劳动者而言的。根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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