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兼职可以拿法定节假日三倍工资吗
做
兼职
国庆节有
三倍工资吗
?兼职试用期有工资吗?有没有什么正式法律文件...
答:
但
兼职法定节假日
是否享受
3倍
的
工资
,可以由兼职者与用人单位协商约定。其中我国《劳动法》第四十四条对于延长工时的报酬支付进行了规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、...
国庆
兼职
有没有
三倍工资
答:
但
兼职法定节假日
是否享受
3倍
的
工资
,可以由兼职者与用人单位协商约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
兼职节假日
有三薪吗
答:
法定假日
享受
3倍工资
是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
节假日兼职可以
要求双
倍工资吗
答:
节假日兼职不能要求双倍工资。但是如果是
法定节假日兼职
或者上班的话,根据我国相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
三倍工资
。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
兼职
能否享受
节假日三倍工资
,有法律保障吗?
答:
1,兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,
兼职法定节假日
是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受
3倍工资
是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
寒假工
法定节假日
有
三倍工资吗
答:
法律分析:寒假工
法定节假日
没有
三倍工资
。因为寒假工
兼职
不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民...
兼职法定
假期有
三倍工资吗
答:
兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。
兼职法定节假日
是否有
3倍
的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。
长期
兼职
是否享有国家
法定节假日三
薪
答:
不能,
兼职
获得“三薪”没有相关法律法规的支持。根据《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。也就是说,在
法定节假日
期间,劳动者是带薪休息的,节假日当天劳动者即使不上班,用人单位也应当支付原工资待遇。根据原劳动部《对<...
五一
兼职
有
三倍工资吗
答:
有的。节日三倍工资如何计算方法如下:1、
法定节假日3倍工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。3、
日工资
计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),...
学生
兼职法定节假日
有
三倍工资吗
答:
法律分析:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者...
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