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兼职可以拿法定节假日三倍工资吗
国庆
兼职
有没有
三倍工资
答:
但
兼职法定节假日
是否享受
3倍
的
工资
,可以由兼职者与用人单位协商约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
兼职
有
三倍工资吗
答:
兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。 一般来说,
兼职法定节假日
是否有
3倍
的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
五一
兼职
有
三倍工资吗
答:
有的。节日三倍工资如何计算方法如下:1、
法定节假日3倍工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。3、
日工资
计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),...
兼职法定节假日
有国家
3倍工资吗
?
答:
2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。《劳动法》规定:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付
3倍工资
,没有第三种...
寒假工
法定节假日
有
三倍工资吗
答:
法律分析:寒假工
法定节假日
没有
三倍工资
。因为寒假工
兼职
不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民...
做
兼职
国庆节有
三倍工资吗
?兼职试用期有工资吗?有没有什么正式法律文件...
答:
但
兼职法定节假日
是否享受
3倍
的
工资
,可以由兼职者与用人单位协商约定。其中我国《劳动法》第四十四条对于延长工时的报酬支付进行了规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、...
兼职
员工
法定节假日
有
三倍工资吗
?
答:
正常情况下,
兼职
工作同样享有
法定假日3倍工资
的权益,不过必须在签署了相关的劳动合同或者劳动协议书,并且有双方雇主与被雇共同认可的签字或盖章,才能形成有效的法律效应。
节假日兼职可以
要求双
倍工资吗
答:
节假日兼职不能要求双倍工资。但是如果是
法定节假日兼职
或者上班的话,根据我国相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
三倍工资
。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
兼职
过年上班不给
三倍工资
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日
加班有
三倍工资
,过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体...
我签了
兼职
合同
节假日
不给
3倍工资
他们违法吗
答:
若在
法定节假日
安排工作,又不给
三倍工资
的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
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