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内容型激励理论代表理论
内容型激励理论
保健因素
答:
赫茨伯格的
理论
与马斯洛的需求层次理论有所契合,保健因素对应的是较低层次的需求(生理、安全、情感),而
激励
因素对应的是更高级的需求(尊重、自我实现)。尽管存在争议,双因素理论仍强调工作
内容
对员工激励的重要性。工作满足并不一定等同于高度激励,环境、员工心理状态以及工作安排等因素都会影响激励效果...
过程
型激励理论
主要有哪几种?
答:
过程
型激励理论
主要有以下是几种过程型激励理论:1、自我决定论:自我决定论认为个体对参与活动的动机和满足程度取决于满足三种基本的心理需要:自主性、能力感和人际关系。当个体感到自主权、自我效能和归属感时,他们更可能获得内在动机和持续的积极表现。2、流体力学理论:流体力学早物
理论
强调个体在投入...
教师激励分为
内容型激励
和
答:
教师激励分为内容型激励和
内容型激励理论
。内容型激励理论:内容性激励理论也称需要型激励理论,它从激励过程的起点即人的需要出发,试图解释是什么因素推动、引导并且维持某种行为去实现目标这类问题。内容型激励理论着重研究激发动机的诱因, 围绕着如何满足需要进行研究的,故又称为需要理论。过程型激励理论...
请回答七大
激励理论
各自的
内容
?
答:
一、马斯洛的需求层次
理论
二、赫兹伯格的双因素理论三、韦隆的期望理论四、帕特和劳勤的
激励
模式五、亚当期的公平理论六、斯金纳的强化理论七、激励的一般原因则
内容
详解:1、马斯洛的需求层次理论:在马斯洛看来,人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生理需要。
亚当斯的公平理论属于
内容型激励理论
答:
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种
激励理论
,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其...
X理论和Y 理论属于
内容型激励理论
吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
内容型激励理论
就是需求型激励理论。所谓内容就是指的需要什么,需要的内容。所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛...
哪种
激励理论
比较好?
答:
1、内容激励理论 含义:所谓
内容型激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、...
激励理论
有哪些?
答:
它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。早期的
激励理论
研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等。最具
代表
性的马斯洛需要...
内容型激励理论
包括哪几种理论试着比较几种理论异同?
答:
(3)发展观不同。需要层次论认为,人的需要是严格地按由低到高逐级上升的:而成就
激励
论认为,不同的人对这三种基本需要的排列层次和所占比重是不同的,个人行为主要决定于其中被环境激活的那些需要。马斯洛的需要层次
理论
是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:1)...
马斯洛
激励理论
的主要
内容
答:
这是由心理学家马斯洛提出的动机
理论
。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:(1)生理需要——维持人类生存所必需的身体需要。(2)安全需要——保证身心免受伤害。(3)归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。(4)尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和...
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