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内部招募的优点是
问个问题,
招募是
什么意思
答:
招募是
一个汉语词汇,意思是征召募集。招募具体是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度,从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。招揽有意向的人员,参与并配合共同建立的活动、工作、任务等工作。在公司实际招聘过程中,人力资源部通常会考虑采用多种渠道招募公司新员工,这些不同的招募渠道有其...
简述随机区组设计与完全随机设计
的优
缺点。
答:
1、随机单位组设计的主要
优点
(1)设计与分析方法简单易行。(2)由于随机单位组设计体现了试验设计三原则,在对试验结果进行分析时,能将单位组间的变异从试验误差中分离出来,有效地降低了试验误差,因而试验的精确性较高。(3)把条件一致的供试动物分在同一单位组,再将同一单位组的供试动物随机分配到不同处理组内,...
人力资源测试题
答:
4、简述
内部
招聘
的优点
及局限。五、问答题( 14 分 )。结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。--- 参考答案:单选:BDABDCDAACBAB 多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC 判断:1、差 2、个人+社会 ...
外部获取包括哪些招聘方式?有何利弊?
答:
①招聘广告;②职业介绍机构;③猎头公司;④学校;⑤网络招聘;⑥特色
招募
;⑦员工推荐与申请人自荐;⑧临时性雇员。(2)外部获取
的优点
主要体现在以下几个方面:①带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力。②可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员。③避免过度使用
内部
不...
高级管理人员的
招募
最适合采用以下什么渠道
答:
高级管理人员最好的通过两种渠道
招募
:1、直接找到业内的优秀管理人员,建立关系;2、通过猎头招聘;3、选拔公司
内部
人员,进行培训辅导实践,成为优秀的高级管理人员。第三种忠诚度最高,但是有时间成本,一二种降低了时间成本,但是忠诚度偏低,需要给到足够高的待遇。
最常用招聘方式公布,占前三的都是哪些?
答:
但是整体利益大于弊端,很多公司都在用
内部
介绍的方法招人。校园招聘:作为大企业首选的一种方法,每年10月11日开始,大企业纷纷到校园抢劫人的战争接连发生。在竞争对手中发掘人:这是招募专业人才和招募核心人才的好方法,
招募的
人要关注文化能否一致。人才记录:创造人才记录(人才记录)主要是指过去面试但...
外部招聘的缺点在于
答:
外部招聘是指企业为了填补职位空缺,从外部
招募
人才。虽然外部招聘具有一些
优点
,如引入新思维、新技能和新经验,但也存在一些缺点。首先,外部招聘的成本较高。企业需要支付广告费、招聘顾问费、面试费等费用,同时还需要花费大量的时间和精力筛选和培训新员工。与之相比,
内部
招聘的成本较低,因为企业已经...
公测
招募是
什么意思
答:
招募是一个汉语词汇,拼音是zhāomù。意思是征召募集,具体是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度,从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。招揽有意向的人员,参与并配合共同建立的活动、工作、任务等工作。人员
招募的
要作程序大致可以分为以下三个步骤:首先应制定人员招募计划,然后开始实施...
外部招聘的具体来源不包括()。
答:
公开
招募
。外部招聘的具体来源不包括公开招募,包括的是下岗失业者、退休人员、各级劳动力市场,公开招募是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业
内部
岗位的过程。外部招聘是相对内部招聘而言的,外部招聘
的优点是
可以给组织带来新观念、新思想、新技术、...
组织部门化的基本形式及其优缺点
答:
5、地域部门化:按照地域的分散化程度划分企业业务活动。特征:能更好地根据各地区的劳动者和消费者的特点来组织生产和经营活动。导致需要较多的具有管理能力的人去管理各个地区部门,各地区可能会因存在职能机构设置重叠而导致管理成本过高的问题。职能部门化
的优点
和缺点(1)能够突出业务活动的重点,确保...
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