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农村留不住人才的原因
教师在
农村
任教会有发展吗?
答:
农村
学校的年终考核分数肯定是低于城区学校的,再考核性绩效上,农村学校一定是低于城区学校的。同时,现在在全国已经在逐步推广实行课后延时服务了,课后延时服务费是根据学生的人数来收取的。农村学校的学生少,这一块可能还不如城区学校的一半。工资待遇跟不上,这是农村地区
留不住人才的
主要
原因
之一。3....
大学生乡村振兴心得体会
答:
很多大学生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的情况。这样的情况如果不解决,往往就会导致
农村
地区与城市的差距会越来越大,
人才的
匮乏问题必将长存。在一些农村地区,大学生来到这些地区,往往也
留不住
。因此,真正要破解农村地区人才的问题,还是要不断发展事业平台,让大学生来到农村不会觉得是...
为了编制而去考乡村教师,这个想法对吗?
答:
农村
学校的年终考核分数肯定是低于城区学校的,再考核性绩效上,农村学校一定是低于城区学校的。同时,现在在全国已经在逐步推广实行课后延时服务了,课后延时服务费是根据学生的人数来收取的。农村学校的学生少,这一块可能还不如城区学校的一半。工资待遇跟不上,这是农村地区
留不住人才的
主要
原因
之一。3....
教师编制对于
农村
教师的重要性大吗?
答:
农村
学校的年终考核分数肯定是低于城区学校的,再考核性绩效上,农村学校一定是低于城区学校的。同时,现在在全国已经在逐步推广实行课后延时服务了,课后延时服务费是根据学生的人数来收取的。农村学校的学生少,这一块可能还不如城区学校的一半。工资待遇跟不上,这是农村地区
留不住人才的
主要
原因
之一。3....
农村
教师的待遇好吗?
答:
因为义务教育阶段教师除了按国家《事业单位工资标准》外,还有地方性的津补贴,但是对于农村教师来说一般都不多,大家也都知道农村教师
留不住
,
原因
也很难有人说的明明白白,
农村的
教师自身发展会受限,教师待遇低、工作环境差,除了这些,他们的职业发展也非常狭窄,走不出去,因此多数教师都不想待在农村...
目前,
农村
最突出的问题是什么?
答:
农村
只有留得住人,农村更需引
人才
,农村还应有好的”领头雁”,再加上党有好政策,农村就会有希望,农村就会迎来真正的繁荣昌盛新时代! 现在农村最突出的问题是什么? 答。农村最突出的是发展的根本性问题,一直以来,我们国家高度重视“三农”问题,每年都会出台一些政策措施来推动问题解决,使农村发生了翻天覆地的变化,...
乡村教师队伍建设困难在哪里?
答:
人往高处走,水往低处流,哪个教师不希望自己的发展前景是广阔的,身处在乡村学校的教师仿佛发展的空间并不是很大,可能当你进入到一个非常小的村子里去教学的时候,你就已经预测到自己退休的那一天,就是不可否认的,而这也成了一个恶性循环的始发点,
留不住
教育
人才
就没有好的教育,没有好的教育...
青壮年都外出进城了,那么
农村
靠谁来发展?(青年和青壮年区别?)_百度知...
答:
长期以来,乡村青壮年、优质
人才
持续外流,乡村只留下儿童和老人常期留守,乡村劳动力总量不足、结构失衡、素质偏低,
农村的
发展面临着人才和劳力荒。党的十九大提出了实施乡村振兴战略,实施乡村振兴战略有五大目标:产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。其中人才振兴就是要解决乡村人才不足的...
一般老师都不愿意去乡村教书
的原因
是什么?
答:
第二,发展前景,
留不住
年轻人的第2个
原因
,就是发展前景,很多年轻教师,到
农村
学校任教之后就会发现,这里的教学条件和教学环境,都不利于年轻人的个人发展。大部分的老师到退休,教了几十年,也只是个普通老师晋升的机会非常少,也没有多少外出学习的机会。第三,教学任务重,交通信息不便利。在大...
如何才能解决
农村
学校生源不足的情况呢?
答:
乡村学校要引进更多优质的老师。现在很多老师都不愿意到
农村
去教书,因为条件很差,而且也没有大城市的繁华,工资也不是很高,
留不住
优秀的教师
人才
。所以乡村学校一定要想办法招一些好的老师,这样才能给学生提供一个更好的教育,也能吸引到更多的生源,不能只和老师讲奉献,也要给予他们优厚的待遇。
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