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几号离职公司必须交社保
15
号离职公司要
给
交社保
吗
答:
15
号离职
,一般情况下
公司
有义务给缴当月
社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该
缴纳
相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《
社会保险
法...
15
号离职
当月
公司交社保
吗
答:
公司需要交社保
。根据华律网查询得知,我国劳动法规定,
离职
当月的工资应该由原
公司缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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号离职公司
还帮交当月
社保
吗
答:
法律分析:中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在
离职
的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同
缴纳
基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险...
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号离职社保公司
交吗
答:
法律分析:是
需要缴纳
当月社保的。员工
离职
当月,如果单位不给
缴纳社保
,会有以下不良后果:1、用人单位将承担巨额的滞纳金;2、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的,社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险
...
15号前
离职公司
会
交社保
吗
答:
严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1
号辞职
的当月
公司
不为其
缴纳社保
。...
2
号离职公司要交
当月
社保
吗
答:
2
号离职公司需要交
当月
社保
。员工在2号离职时,原单位仍需按正常情况缴纳当月的
社会保险
费用。根据国家社会保险法的规定,即使员工当月工作时间不足一个月,公司也有义务为其缴纳当月的社保。社保费用的缴纳应当遵循个人缴纳和单位缴纳的比例,不得违法扣除员工工资。离职后,员工在结算工资时,当月社保应按...
几号辞职
原单位要缴本月
社保
?
答:
一般情况下当月
公司
不会给员工继续发工资了,
社保缴纳需要
扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末
离职
的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
离职
当月
公司
不给
交社保
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
15号当天
离职公司
给
交社保
吗
答:
法律主观:15号后
离职社保
分别由单位和个人
缴纳
。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
25
号离职公司
还会交当月
社保
吗
答:
法律分析:交。劳动者25
号提出辞职
,那么当月
社保
,由
公司
承担。但劳动者月底辞职行为,会导致下个月无法终止社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本...
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