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出勤天数和考核系数计算奖金
如何按实际
出勤天数计算
工资
答:
劳动法规 定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算天数
是多少天?按实际出勤天数怎么计算工资?下面我就为大家解开按
天数计算
工资的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
工资核算标准公式
答:
例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制
计算
工资有以下三种:应付工资=月薪+每月应
出勤天数
×实际出勤天数;应付工资=月薪+每月总...
月工资
怎么算
才正确 怎么算月工资才是正确的
答:
以上就是月工资
怎么算
才正确的相关内容。月工资是什么 每月工资制度也叫“月工资”。每月按规定职工工资标准发放工资,是一种计时工资。每月工资制度中,
考核
的一个重要标准就是
出勤
率。具体工资额通常与每日工资和小时工资一起
计算
,并辅之以
奖金
、津贴以及它工资形式。本文主要写的是月工资怎么算才正确...
每月基本工资应该
怎么算
答:
固定月薪属于计时工资制。
奖金
是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资
计算
标准,公式一:月出勤工资=月工资标准乘(1-1/21.75乘事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75乘
出勤天数
。公式一适合请假...
知道集体工资、日工资率和
出勤天数
,怎么
计算
工资分配率?
答:
工资有日工资跟计件工资, 基本工资+加班费+
奖金
-应扣工资=实发工资 日工资分2种,一种是按30天机算, 日工资率=30/基本工有的公司是按月
算
,有的公司是按天算,有的公司是按小时算。但每一种算法的结果都不一样, 不过每一种都有每一种算法的好处。还有一种是20.92天机算 日工资率=20.92/...
工资是按照30天算还是
出勤天数算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
工资
计算
方法
答:
基本工资:基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年
计算
的工资总额(不包括加班费、绩效
奖金
等附加项)。加班费:如果员工超出规定的工作时间,雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。绩效奖金:绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金...
7月份工资??一个月工资5000元 规定月休4天!实际
出勤
是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该
出勤天数
是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的工资。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
出勤天数
不满勤如何
计算
工资
答:
不满一个月工资按实际
出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、
奖金
、津贴、补贴、...
...用什么公式
算奖金
?算加班工时?加班工资?
出勤天数
?还有周加班工时...
答:
1、加班工时=(实际
出勤天数
-应上班天数)×8小时 一个月就30-31天,规定上班30天,不是等于天天上班啊。。。加班费是指超过每天8小时外的劳动工资 2、加班工资=加班工时×(基本工资/应出勤天数/8小时)PS:一般企业算加班费,都只算基本工资,不算岗补和满勤之类的 不过你这边有规定加班小时工资...
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