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出勤天数和考核系数计算奖金
绩效
考核
常用公式
答:
绩效
考核
公式详解:综合评估: 绩效得分由KPI(50%)、360度反馈(30%)和个人行为评价(20%)共同构成,以确保全面考量。
奖金
分配: 月度奖金=基本工资*10%*部门
系数
*个人考核等级,年度奖金=连续工作月数*基本工资*评分百分比,注重连续性和贡献。考核方法: 包括倒扣、统计、比例和经验型
计算
,确保公正...
员工工资薪酬
计算
公式
答:
员工工资薪酬
计算
公式:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数
比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展:薪酬是员工因向所在的组织...
工资
怎么算
答:
【法律分析】:目前针对工资
计算
方法大致有以下三种方法:1.(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;2.固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定...
怎么给20个员工发20万的年终奖?他们
出勤天数
不同,工作效率不同,怎么...
答:
2.
出勤天数
计分:实际天数/应勤天数*10 3.技能评分:按员工的技能水平评分,初级工5分,中级工10分,高级工15分,未评上初级工的不得分 4.行为表现:平常有无罚款,奖励的,每有一次奖罚加减1分 5.学历评分:大专1分,本科2分,硕士3分,大专以下不计分 ...
算出
每个人的得分,再算出所有人员...
计算
工资应
出勤天数
答:
应
出勤天数
的
计算
:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
护士
算奖金
计小时和
出勤天数
的区别
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
奖金
制度
答:
(2)半年/年终奖的核定:根据当年薪酬方案
及奖金
方案制定时确定的各薪资等级对应的奖金总额,结合员工半年度/年度绩效
考核
成绩及个人
考勤
情况进行分配。b)职能体系Z02-06类员工的半年奖/年终奖由上海联晟根据企业考核期间公司的绩效状况给予公司
系数
,根据公司系数、员工薪酬等级中所对应的体系内奖金基数、...
21.75天工资
计算
公式
答:
21.75天工资
计算
公式是月薪÷21.75×
出勤天数
。工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上
奖金
、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资介绍:工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、...
一个月
奖金
如果是1万元,科室有4人其中一人耍假7天,该
怎么算
?
答:
员工可以参考企业的规章制度的规定。如果规定是平均分配,还是科室领导根据每个人的表现以及扣除请假之类的,之后再分配。如果说有规定,那就按规定来。根据在平均分配的基础上扣除某人请假,应该扣除的金额,剩下的平均分配。或根据几位员工对公司的贡献以及与老板私人关系的远近进行分配
奖金
。好的分配方式要...
一般企业员工工资
怎么算
才是合法?
计算
工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工工资的正确
计算
方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
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