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刚入职压一个月工资合法吗
服装厂没有签合同,辞职要等
一个月
。这样
合法吗
?之后又贴出规章制度要...
答:
单位单方面解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
入职
后在试用期内员工可以辞职吗?
视频时间 01:36
压一个月工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠
工资吗
?
答:
其实,
压工资
算是
一个
行业惯例。通常情况下,大多数公司不会在当月发当月的工资,而是到下个月发这个月的工资。而很多公司发工资的日期也不一样,所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资,那么他们就是压10天工资;B公司25号发上
个月工资
,他们就是压25天工资。其实,压工资并不...
压一个月工资
是白做吗?
答:
这也是单位“看牢”员工的一种手段。
入职
如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是
违法
的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。工资简介:对标准工资这个问题,首先要明确“正常工作时间” 的概念。正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常...
...规定员工要三个月后才发第
一个月工资
,这样
合法
么?
答:
《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条中规定“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。用人单位”规定员工要三个月后才发第
一个月工资
”的做法是不符合...
...多两个小时共十小时,没有加班费算
合理吗
?
一个月
26天班!
答:
就算是员工自愿加班,单位也需要支付员工加班费,否则是属于
违法
行为。依据《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
过几天就去菲律宾做推广到底可不可以,心里很矛盾,会不会真是陷阱_百度...
答:
比如说有的公司试用期
工资
5000,三个月试用期转正了直接1万,另外一个试用期6000,三个月试用期转正后每个月+500,一年一共就那么12个月,你就是用最笨的方法,拿计算器
一个月一个月
的加12次,你也知道哪个公司的工资高了是吧,在休假和工作时间一样的基础上,两家公司的工资高低,你用计算机加在一起就知道哪个工资...
刚入职
被公司
压工资
,该怎么办?
答:
压榨工资的公司。目前有很多公司都是新人
刚入职
就发工资。这些公司一般都是小型私人单位。事实上,小型私人单位一般不能保证他们的利益。换句话说,如果一些新人不能创造业绩,他们甚至不会付出一毛钱。如果个别公司给新人发三
个月工资
,亲戚肯定不同意。这是变相的
违法
行为!新人难做。应该说,新人创业真的...
如果辞职
压一个月工资
不给算不
算违法
?
答:
《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满
一个工资
支付周期支付其工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动...
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,
合法
么
答:
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到
新
员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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