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刚入职就发现怀孕了,怎么办
刚入职就怀孕
如何处理
答:
首先:员工的这种行为不违法。再者:企业也不能有相关的规定对此进行限制,即使有规定也会认定为无效(属于霸王条款)。还有:对三期女性,公司不能单方面停止合同、辞退或开除。但是:如果她还在试用期,而且贵公司的试用期考核又非常严谨,那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格。(这不属于开除...
女职工
刚入职就怀孕,
能否享受生育保险待遇
答:
法律主观:女职工
刚入职就怀孕,
如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的,则职工能享受生育保险待遇。新单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律客观:《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工...
刚入职就怀孕
如何处理
答:
1、
刚入职就怀孕,
这个属于正常现象,不用特殊的处理
,怀孕
以后,小孩是可以要的
,孕期
我们只需要定期的检查,检查的项目很多,包括孕妇的检查和胎儿的检查,孕妇,我们常规检查一期血常规看是否有贫血,检查乙肝两对半,看是否有乙肝的感染,检查肝功能,看是否有肝功能的损伤。2、还有检查血糖,看是否有...
员工
刚入职就怀孕了
辞退赔偿
答:
员工
刚入职就怀孕了
辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
刚入职
半个月,意外
发现
自己竟然
怀孕了,
这种情况要主动离职吗?_百度...
答:
我觉得是可以和公司协商一下的,因为刚开始
进公司
的时候,其实HR都是会问你这方面问题的,但是当时的你是处于一个不知情的状态,所以我觉得这个事情也是不会影响到你的信誉问题的,但是我觉得还是应该好好的和公司说明情况,看
怎么
处理,而且要是想好好的把宝宝生下了的话,还是建议离职在家里好好的...
女职工
刚入职就怀孕,
能否享受生育保险待遇
答:
法律分析:依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位
入职
多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为
怀孕
女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八...
女职工
入职就怀孕,
公司能解雇吗?
答:
然而
,刚刚入职
2个月,陈女士收到了解除劳动关系通知,理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月
查出怀孕,
因此将公司告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、...
部分女性
刚入职就怀孕,
这样会有哪些后果?
答:
部分女性
刚入职就怀孕,
这样会有哪些后果?公司的行为违反了劳动法。但公司的行为是合理的。我国的劳动法明确规定了:女性在怀孕期间不会缓解劳动合同。您可以向劳动监测部门汇报,要求劳工处进行干预,恢复继续履行合同或提供经济补偿。还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门,要求公司继续执行合同或进行相应...
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