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刚入职就想离职怎么办
有急事跟领导说辞职!不肯我该
怎么办
!他说过两天再说……找他二次了...
答:
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我
离职
而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行
入职
培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽...
房地产销售
怎么
辞职,求助
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
面试时说好双休,
入职
第一天就要周末出差
怎么办
?
答:
更重要的一点是,HR会受到领导对其工作能力的质疑,毕竟他的主要任务是招聘人才、留住人才。如果员工频繁的
入职
、
离职
,领导只会认为HR能力不行,一旦被质疑,也就离被辞退不远了。所以,HR不会搬起石头砸自己的脚,双休基本上是真实的。但凡事都有万一,如果HR因招人困难,对面试者真的说了谎,一旦...
新员工辞职有必须一个月以后才能
离职
的规定吗???
答:
没有,只不过公司有这样的规定,而
离职
这个要看你什么时候决定走了,至少提前三天要给领导打声招呼的,这样公司也好给你办理相应的手续!最快的话,就是被公司开除了当天就可以走人了!
想要升职加薪拿
离职
来要挟,如果你是老板,你该
怎么办
?
答:
二.老板,薪水是在新员工
入职
前谈好的,工厂也刚运营大半年,慢慢步入正轨,这时候有工作经验的老员工带领明确提出加薪,针对他而言,不仅是一两个人的事儿,关联到对每一名员工的危害,说白了牵一发而动全身,老板要考虑到的没有纯粹的加薪难题。与此同时用不加薪
就离职
的规定方法,让老板内心难受,...
骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,
怎么
处理
答:
骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,
怎么办
那就加薪呀,既然是骨干员工,所以就是公司离不得的人了,那就是需要给高薪的,要是你不给人家加工资,那人家
离职
对公司的损失就会很大的,当然了,你也可以去培养一些新的骨干员工的。 得力员工提出加薪,不加薪就辞职,该怎么处理 我们公司刚起步不久,也就大概半年左右。新开厂的...
请问刚刚上班一个月我被辞退,
怎么办
?
答:
这个很好办。你刚刚上班儿一个月就被辞退了。首先你要查找自己的原因。看看是什么原因被辞退的。这样你可以跟你现在的单位领导进行商谈。在商谈前,首先看看你和单位有没有劳动合同。劳动的合同期限是多少?如果是在劳动合同期限内被辞退的话,你就要查找原因啦。如果是超出劳动合同期限单位要给个说法有...
跟主管说什么原因辞职,主管才会一次同意
答:
跟主管辞职主管同意了,后来主管被辞退了,公司不让我走
怎么办
? 没有让不让一说,保留好你的辞职申请记录,然后和公司说明。 想辞职,主管说过两天再说什么意思?他说辞职要一个月,却不说什么时候可以走 试用期提前三天通知,试用期后提前一个月。个人建议书面
离职
递交,从你递交离职报告开始算30天。如果公司有违法行为...
哪一个瞬间你觉得自己应该
离职
了?
答:
工作几年之后,看到了自己的职业天花板,想了很多办法,却始终没办法突破,此时也许是一个好方法。我是学物流管理专业的,从学校毕业之后,就去了一个物流公司,当时只是做一个普通的仓管人员。因为刚踏入社会,对公司内部的晋升,结果并不是很了解,在那个公司工作了大半年的时间,我才发现根本进无可进...
怀有身孕了可以
离职
吗?
答:
但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你
离职
,这样你就最好要得到赔偿才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的工作了,之后生孩子也需要资金的,所以一定要公司赔偿了你才离职,否则就算闹劳动局也是这公司输定了而已。而且这公司如果安排的...
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