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别让员工工作难做
如何
让员工
在
上班
期间少做和
工作
不相关的事?
答:
回答:一个公司效率最为重要,我们的国家国企为什么企业效率如此低下?就是因为在其位者不谋其政,你看看现在国企里边的
职工
每天都在干嘛?每天都无所事事,反正除了自己
工作
上边的事都不去做。 但是那些民企还有外企为了防止自己的
员工
在工作的时候开小差做了很多的措施,有很多的企业老板都想知道用什么办法去...
怎么留住员工,
让员工
用心
工作
?
答:
而管理者一旦发现某人不那么忠诚,就应该一方面帮助他转变思想、解决问题,另一方面加强有关防范
工作
。其次,要有明确、公平、合法、科学的制度和合同契约予以约束,要
让员工
在“叛逃”前衡量他所为此需要付出的代价。第九招、迅速的市场反应能力无论是让他有机会做老板、福利、还是薪酬,实际上都表现为劳动力价格,都要...
领导喜欢利用
员工
之间的矛盾来推进
工作
,这样的公司有前途吗?
答:
在一些情况之下,员工们之间适当的一些矛盾是可以提供员工之间的积极性的,毕竟大家在同一家公司干着相同或者类似的
工作
,而我们又是来赚钱养家糊口的,这
让员工
们之间本身就存在着一定的竞争关系。不过话说回来,如果这种竞争关系恶化,矛盾加剧的话,很容易在公司内部形成一种恶性的竞争造成公司的内耗,影响...
为什么老板都想无休止的
让员工工作
下去呢,自己做了老板要那样吗?_百 ...
答:
如果不休息的话把这盈利分给
工人
,可以每个工人每人平分9000,工人休息了你便赶不上货期需要请别的工人来代替他们
上班
一天,34个临工的话按照工人工资1万月薪每人每天330,你需要支出11220请别人代劳,那你认为工人愿意多上一天班多拿每人多拿9000块钱还是情愿休息一天多支付1万块钱给别人代劳呢?所以我...
企业
员工
考勤,应该严格还是人性化?
答:
1、用考勤困住
员工
,磨灭
工作
激情 职场人常常会碰到这种情况:事情这么多,晚上加班干吧,但《加班制度》要求,要按规定的每个节点走完这套程序,加班费才可能到手。本想加班干活,还是算了,满满的干活激情,被考勤制度磨灭得一干二净。繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的员工,而是那些满怀热情、为...
如果
员工做
不了有技术含量的
工作
,老板就应该安排他被同事常年使唤吗...
答:
首先,站在老板的角度,老板请
员工
,希望员工能为公司做贡献的,如果员工不能适应岗位要求,企业自然有权利给员工调岗或者辞退。我们都知道:作为员工,我们面试时都会有岗位要求,每一个岗位上都有相应的要求,你必须满足这些要求,有能力处理
工作
,企业才会录用你。一旦入职,就意味着你答应了企业会让后...
人大代表董明珠建议领导不能光催
员工
多干活,领导该多关心员工的哪些方面...
答:
所以领导
不要
对
员工
要求过高,在短暂的
工作
时间创造出高的效率才是根本。要关心员工的职业成长公司领导们要创立合理的晋升机制,要舍得为员工们升职加薪,很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好,还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才,让其为公司给予创造...
为什么“经验丰富”的老
员工
反而不能受到重用呢?
答:
2,说经验丰富,是因为老
员工
知道如何避重就轻,如何取悦客户,如何偷奸耍滑,这个对于企业来说也是巨大风险。3,说老员工经验丰富,可能是企业的“小白兔”,光靠时间堆积管理和从业经验,实际上没有什么水平,更别谈管理经验了,基本属于混吃等死那种角色。4,经验丰富的老员工,如果有水平,能搞定事情...
如何
让员工
把
工作做
得更好
答:
如何
让员工
把
工作做
得更好 忘记努力想出激励员工的工具和“技巧”。从你的员工身上获得更多东西还有更好更简单的办法。你曾经这样做过,盯着一个空白的文档努力想出能够鼓励并激励你的员工的至理名言。全美最大的Verizon高级无线零售商The Cellular Connection的CEO斯科特?穆尔黑(Scott Moorehead)也曾经...
如何提升职场沟通力
答:
员工
:
做工作
太难了,领导老是挑刺,找我的麻烦。 其实80%的工作问题,都是沟通问题。沟通不闭环,故事没成果。 职场沟通有2点很重要,一是高情商,二是简明扼要。高情商不是指会说很多漂亮话,而是尊重对方的时间和精力。简明扼要指的是沟通时,要有理有据,思路清晰。 应该怎么做,才能实现沟通闭环?只要注意4个点:具体...
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